Munkahelyi stresszjogszabály születőben

Felmérések szerint az Európai Unió tagállamaiban 40 millió dolgozó élethelyzetét befolyásolja a munkahelyi stressz. A szám rendkívül magas, épp ezért az Európai Bizottság úgy döntött: megpróbálja orvosolni a problémát.

Ennek jegyében az EB keretmegállapodást javasolt az európai szakszervezeti és az európai munkáltatói szövetség számára, azzal a céllal, hogy felhívják a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét a jelenségre, és segítséget nyújtsanak a munkahelyi stressz okainak és következményeinek feltárásáraés megelőzésére - írja a Népszabadság.
A Bizottság jelezte: a magyar szociális partnerektől is elvárják, hogy az idén októberig együttesen találjanak olyan megoldást, amellyel az európai keretmegállapodás végrehajthatóvá válik a magyar munkaviszonyokban is.

Munkavédelmi törvényben vagy stresszjogszabályban

A hazai érdekképviseletek nem sokáig késlekedtek a válasszal. A Munkástanácsok Országos Szövetsége már el is készítette javaslatát az európai keretmegállapodás hazai végrehajtásáról.
A szakszervezetek elfogadhatónak tartanák, ha a munkavédelmi törvényben vagy önálló "stresszjogszabályban" rögzítenék a veszélyforrásokat, amelyek a munkavállalók egészségkárosodásához vezetnek.

A stressztrűrés mint előfeltétel

A javaslatok között szerepel például, hogy bizonyos munkaköröknél - például a fegyveres szervek dolgozóinál, a közalkalmazottak és köztisztviselők esetében - alkalmassági feltételként írják elő a stressztűrő, stresszkezelési képesség valamilyen szintű meglétét.
Az előterjesztést az Országos Érdekegyeztető Tanács várhatóan még áprilisban megtárgyalja.