Már a fizetésemelés sem elég

Jackiv Mihály; Román Mihály dolgozik EGYÉB TÁRGY ÉPÜLET Foglalkozás gyár gyári munkás HÉTKÖZNAPI motor munkás SZEMÉLY szerel TÁRGY
Tiszasalamon, 2014. március 18. Jackiv Mihály (b) és Román Mihály szerelők (j) szerelők egy Skoda Octavia RS típusú gépkocsi motorjával az Eurocar autógyárban a kárpátaljai Tiszasalamonban, ahol elkezdték a Skoda Rapid Spaceback és az Octavia RS modellek gyártását 2014. március 18-án. MTI Fotó: Nemes János
Vágólapra másolva!
A magyar dolgozók 62 százaléka elkötelezett a munkahelye felé, ez azonban nem jelent elégedettséget is. A fizetést, az előrelépés lehetőségét és a kollégák számát kevesli a magyar munkavállalók többsége.
Vágólapra másolva!

Az Aon Hewitt tizenöt éve méri a dolgozói elkötelezettséget hazánkban. A kutatás azokat a munkavállalókat tekinti elkötelezettnek, akik másoknak is ajánlják a munkahelyüket, nem tervezik a váltást, és az elvárásokon felül teljesítenek. Magyarországon egy átlagos vállalatnál a globális átlaggal azonos szintű ez a kötődés, 62 százalék, míg Európa álláshelyei rosszabb képet mutatnak, 57 százalékosat.

Oda az önbizalom

Az európai unós csatlakozás idején a hazai munkavállalóknak még az 50 százaléka el tudta képzelni, hogy más tagországokban vállaljon munkát, és körülbelül egyharmaduk tervezte is ezt. Ez a magabiztosság a 2008-as globális válság után összeomlott, a dolgozók elkezdtek ragaszkodni az állásukhoz, féltek a leépítésektől – mondta Bakos Réka, az Aon Hewitt elkötelezettségmérés és fejlesztés üzletág vezetője. Öt-hat éve ismét erősödik ez a fajta önbizalmi index, de a 2004-es szintnek még a közelében sincs –írja a Világgazdaság.

A fizetésemelés hatása 3 hónapig tart Forrás: MTI/Nemes János

Korábbi kutatások azt mutatták ki, a fizetésemeléssel pozitív irányba mozdítható az elkötelezettség, de ez átlagosan csupán 3 hónapig tart, utána beépül az elvárások közé. A korábbi évekhez képest új trend is megmutatkozott idén: fontos tényező lett, hogy a vállalkozások mennyire képesek megtartani a legjobb embereiket. A felmérés szerint kevesebb mint minden második dolgozó gondolja úgy, hogy rendelkezésére áll a munkavégzéshez szükséges humánerőforrás.

Csekély az előrelépési lehetőség

A munkavállalók 44 százaléka nem bízik abban, hogy a cége képes megtartani a legjobb embereit. Ez abból is fakad, hogy a legtöbb dolgozó úgy érzi, a

vállalaton belül kevés a fizetés és az előrelépési lehetőség is.