Hol lehet a legtöbbet keresni Magyarországon? Mutatjuk!

2016.03.16. 11:16

Egyáltalán nem ritka egy felmérés szerint, hogy Magyarországon egyes ágazatok bizonyos munkaköreiben átlagosan 1,5-2 millió forintos bruttó átlagkeresetek vannak. Annak ellenére, hogy már évek óta az autóipar húzza a magyar gazdaságot, a felmérés szerint az ágazatban munkaerőhiány van. Na de hol keresnek a legtöbbet ma Magyarországon?

A munkaerő-kiválasztással, toborzással és közvetítéssel foglalkozó Hays magyarországi rendszerében 83 ezer jelölt található. A cég 2016-os bérfelmérése szerint a munkavállalók 47 százaléka elégedett a saját fizetésével, míg 44 százalékuk kevesli – érdekes, de a válaszadók 9 százaléka nem tudta eldönteni ezt a kérdést. 

Nőttek a fizetések 

Ötből négy munkavállalónak (81 százalék) változott a bére 2015-ben az egy évvel korábbihoz képest, és a többségnek nőtt a bére, ahogy az alábbi infografikán is látható: 

A válaszadók 64 százaléka pozitívan tekint az idei évre, azaz fizetésemelést vár, míg 81 százalékuk szerint a karrierjük is jó irányba mozdul majd el. 

A Hays szerint a hazai munkaerőpiac legfontosabb jellemzői, hogy 

  • a gazdaság élénkülése már egyértelműen érezhető, 
  • az új beruházások munkaerő-keresletet generálnak, 
  • az autó-, a gép- és az elektronikai gyártóipar mellett a szolgáltató központok és az IT szektor is húzóágazat, 
  • szakemberhiány van az IT szektorban, de speciális szaktudású mérnököket is keresnek, valamint 
  • előnyben vannak a több vagy ritka nyelvet ismerő jelöltek. 

A 2016-os bérfelmérésében 10 különböző ágazat fizetéseit (minimum, maximum és tipikus) mutatták be, ezek közül szemezgettünk.

Üzleti szolgáltató központban

Forrás: AFP

Üzleti szolgáltató központok

Magyarország még mindig népszerű a multinacionális vállalatok körében, és sok cég nyit, vagy éppen bővíti már meglévő szolgáltató központját hazánkban. Tavaly a francia és az olasz nyelvismeret volt a legkeresettebb, idén viszont a német lehet a sláger – a cég tanácsadói szerint az angol (vagy épp a német) nyelv ismerete már alapkövetelmény. 

Szolgáltató központok – bruttó fizetések néhány pozícióban
  minimum maximum tipikus
számlázási specialista (pénzügy, 0–3 év tapasztalat) 300 ezer 380 ezer 340 ezer
bérszámfejtés (HR, 2–4 év tapasztalat) 350 ezer 450 ezer 400 ezer
minőségügyi menedzser (IT) 450 ezer 600 ezer 500 ezer
értékesítési specialista (sales, 0–2 év tapasztalat) 330 ezer 430 ezer 360 ezer
gazdasági igazgató (pénzügy) 1 millió 1,4 millió 1,2 millió

A nyelvismeret rendkívül sokat számít a fizetéseknél is – egy-egy plusz nyelv ismerete 5-10 százalékos pluszt jelenthet a bruttó bérekben. 

IT és telekommunikáció

Az IT szektorban a Hays szerint szakemberhiány van, így a bérek is emelkednek, méghozzá 8-10 százalékkal – a Java-fejlesztőknél akár 15 százalékkal is. A folyamatosan növekvő kereslet miatt nem ritka, hogy az ügyfeleik több ajánlatot is kapnak egyszerre. 

IT – bruttó fizetések néhány pozícióban
  minimum maximum tipikus
junior szoftverfejlesztő 360 ezer 450 ezer 410 ezer
junior szoftvertesztelő 330 ezer 450 ezer 400 ezer
junior hálózatfejlesztő 350 ezer 450 ezer 400 ezer
SAP fejlesztő 850 ezer 1,3 millió 1 millió
projektmenedzser 850 ezer 1,3 millió 1,1 millió

Jelenleg leginkább szoftverfejlesztőnek vagy tesztautomatizálás területén jártas szakembernek jó lenni a Hays szerint, amely úgy látja, hogy a jövő a felhő alapú technológiákban és az okoseszközökben van. 

Könyvelés és pénzügy

Megnőtt az igény a több nyelven beszélő, nemzetközi tapasztalattal rendelkező jelöltek iránt, míg a felmérés szerint a pénzügyi szakértők is könnyedén találhatnak munkát. Ez utóbbira az IFRS- (nemzetközi számviteli) rendszer bevezetése is pozitívan hat. 

Könyvelés és pénzügy – bruttó fizetések néhány pozícióban
  minimum maximum tipikus
könyvvizsgáló asszisztens (friss diplomás) 270 ezer 350 ezer 300 ezer
junior kontroller (friss diplomás) 250 ezer 320 ezer 300 ezer
kontroller (1–3 éves tapasztalattal) 350 ezer 500 ezer 440 ezer
elemző (friss diplomás) 250 ezer 300 ezer 280 ezer
adótanácsadó (1–3 éves tapasztalattal) 370 ezer 500 ezer 400 ezer

A munkáltatóknak a kollégák motiválása és megtartása jelenti a legnagyobb kihívást a Hays szerint. Úgy vélik, hogy az egy-egy szakterületre fókuszáló szakértőkre folyamatos lesz a kereslet, ahogy a több nyelv ismerete itt is előnyt jelent. 

Élettudományok, egészségügy

A hazai egészségügyi képzésben végzett hallgatók jelentős része nem Magyarországon helyezkedik el, így a klinikai kutatóktól kezdve egészen a minőségbiztosítási területek szakértőiig igen nagy a kereslet, ugyanakkor az orvosi eszközök kereskedelmében kevesebb pozícióra számítanak a cégnél.

Élettudomány – bruttó fizetések néhány pozícióban
  minimum maximum tipikus
klinikai projektmenedzser (nemzetközi kutatócégnél) 1,3 millió 1,8 millió 1,55 millió
projektmenedzser (helyi kutatócégnél) 1,1 millió 1,4 millió 1,25 millió
minőségügyi menedzser (gyógyszergyártás) 800 ezer 1 millió 900 ezer
marketing igazgató (gyógyszeripar) 1,4 millió 1,8 millió 1,6 millió
üzletiegység-vezető (gyógyszeripar) 1,5 millió 2 millió 1,75 millió

A 2016-os bérfelmérésben a legnagyobb fizetésekkel egyébként itt, az egészségügynél találkozhatunk.

Sales és marketing

Ez talán a legnépszerűbb ágazat: nagyon sok a pályakezdő és az 1-2 éves tapasztalattal rendelkezdő álláskereső és munkavállaló. Az online marketing és digitális platformok bővülése miatt az Y és Z generáció szakemberei előnyt élveznek – online marketing, IT és telekommunikációs szakemberekre pedig van is igény. Az angolnyelv-tudás már alapfeltétel a marketing világában, ahogy a tapasztalat is elvárt. 

Sales és marketing – bruttó fizetések néhány pozícióban
  minimum maximum tipikus
értékesítési asszisztens 280 ezer 350 ezer 300 ezer
kiemelt ügyfelekkel foglalkozó menedzser 450 ezer 850 ezer 650 ezer
termékmenedzser 450 ezer 600 ezer 550 ezer
marketingasszisztens 250 ezer 350 ezer 280 ezer
online marketing menedzser 550 ezer 850 ezer 680 ezer

Kiskereskedelem

Határozott növekedést látnak a hazai kiskereskedelemben a Hays szakértői, akik szerint már érződik az online vásárlási szokások kialakulása, illetve a vasárnapi zárva tartás hatásai is. A felmérés szerint a kiskereskedelemben határozott elképzeléseik vannak a munkaadóknak, hogy adott posztra pontosan kiket is keresnek – a nyelvtudástól kezdve a kommunikáción keresztül egészen a megjelenésig. 

Kiskereskedelem – bruttó fizetések néhány pozícióban
  minimum maximum tipikus
területi képviselő (country manager) 800 ezer 1,9 millió 1,35 millió
üzletvezető 270 ezer 600 ezer 450 ezer
supervisor (luxusdivatcikkek) 400 ezer 750 ezer 550 ezer
eladó 140 ezer 240 ezer 180 ezer
pénztáros (luxusdivatcikkek) 250 ezer 450 ezer 350 ezer

Logisztika és ellátásilánc-menedzsment

A bővülő autóipar jótékony hatásai ebben az ágazatban is érződnek: mind az autóiparban, mind pedig az elektronikai iparban nőttek a fizetések. A felmérés szerint ezt a hatást erősíti, hogy egyre több vállalat nyit irodát Magyarországon, és egyre több logisztikai központ épül. 

Logisztika és ellátásilánc-menedzsment – bruttó fizetések néhány pozícióban
  minimum maximum tipikus
beszerzésért felelős munkatárs 255 ezer 345 ezer 300 ezer
stratégiai beszerző 480 ezer 820 ezer 620 ezer
logisztikai menedzser 800 ezer 1,25 millió 900 ezer
raktárvezető 500 ezer 750 ezer 610 ezer
elosztásiközpont-menedzser 750 ezer 1,27 millió 1,1 millió

A tanulmány arra is rámutat, hogy a magyar munkavállalók egyáltalán nem mobilisak: a lakhelytől a munkahelyig csak néhány tíz kilométert hajlandók megtenni, ez a kis mobilitás is leginkább kelet–nyugati irányú. 

Az ágazatban megfigyelhető a kelet-közép-európai nyelvek (szlovák, lengyel és cseh) térnyerése is – aki ilyen nyelveken beszél, könnyebben el tud helyezkedni az idén. 

Gyártás, termelés

Főként az autóipar területén tapasztalható beruházások húzzák a béreket, de a K+F szektor is erősödik. A cégek ennélfogva eleve az autóiparból érkezőket preferálják – az angol nyelv itt is elvárás, de egyre nagyobb a jelentősége a németnek is, elég csak az Audira vagy a Mercedesre gondolni. 

A szakértőket megfizetik az autógyárak

Fotó: Bielik István - Origo

A 2016-os bérfelmérés adatainak ismertetésekor a Hays szakértői arról is beszéltek, hogy a magyar gazdaságot egyáltalán nem érintette a VW-botrány – legalábbis a bérek szintjén biztosan nem, ugyanis a cégnek több ügyfele is beszállítója a VW-nek, és a bérekben nem tapasztaltak visszaesést. 

Engineering – bruttó fizetések néhány pozícióban
  minimum maximum tipikus
mérnök (gyártás, legalább 1 éves tapasztalat) 280 ezer 450 ezer 380 ezer
mérnök (minőségügy, legalább 1 éves tapasztalat) 300 ezer 450 ezer 380 ezer
mérnök (szerviz, legalább 3 éves tapasztalat) 400 ezer 600 ezer 530 ezer
projektfejlesztési mérnök (legalább 10 éves tapasztalat) 900 ezer 1,8 millió 1,3 millió
különleges technológiák szakértője (legalább 10 éves tapasztalat) 850 ezer 1,4 millió 1 millió

A speciális szaktudású mérnökök iránt nagy a kereslet a piacon. A felmérésből az is kiderül, hogy a munkaadóknak a szakemberhiány mellett nehézséget jelenthet a már meglévő munkaerő megtartása, hiszen a régión belül számos lehetőség adódik a képzett mérnökök számára.

HR

Egyre inkább trend a cégek humánpolitikájában, hogy a HR-t üzleti partnerként tudják kapcsolni a cégvezetéshez: már a menedzsment szintjén is egyre inkább stratégiai szintű a humánpolitika megközelítése. 

HR – bruttó fizetések néhány pozícióban
  minimum maximum tipikus
Általános HR-munkatárs 450 ezer 700 ezer 550 ezer
HR-adminisztrátor 220 ezer 330 ezer 250 ezer
Kiválasztásért, toborzásért felelős menedzser 450 ezer 650 ezer 600 ezer
HR-asszisztens 270 ezer 350 ezer 300 ezer
HR-igazgató 1,1 millió 1,5 millió 1,3 millió

A pályakezdőknél 10–15 százalékos béremelkedést látnak a Hays szakemberei, de az egyes HR-vezetők között – cégtől, ágazattól függően – már óriási a szórás a fizetésekben. 

Rugalmas foglalkoztatás

Minden olyan pozíció, ami gyors megoldást kíván – ez mind ide tartozik a Hays szerint, de leginkább adminisztrációs munkatársak, illetve asszisztencia kölcsönzéséről van szó. Ez az ágazat a válság idején érte el a mélypontot, ugyanis a legegyszerűbben a külsős, azaz a kölcsönzött munkaerőtől tudtak megválni a bajba jutott cégek. 

Rugalmas foglalkoztatás – bruttó fizetések néhány pozícióban
  minimum maximum tipikus
recepciós (1–3 éves tapasztalattal) 180 ezer 300 ezer 240 ezer
recepciós (legalább 3 éves tapasztalattal) 240 ezer 330 ezer 280 ezer
adminisztrációs asszisztens 180 ezer 275 ezer 220 ezer
személyi asszisztens (legalább 5 éves tapasztalattal) 400 ezer 600 ezer 500 ezer
irodavezető (legalább 3 éves tapasztalattal) 360 ezer 560 ezer 450 ezer

Jelenleg a magyar munkaerőpiacon több mint 100 ezer embert foglalkoztatnak így – közülük több mint 10 ezren szellemi munkások. 

Ezzel szemben...

A fenti számokkal szemben a Központi Statisztikai Hivatal szerinti bruttó átlagkereset tavaly nem érte el a 250 ezer forintot. 

Az Origo a múlt héten mutatta be, hogy sokan miért is keveslik a fizetésüket. Ugyanis az átlagkereset hiába nő szépen, hatalmasak és egyre jobban nőnek a társadalmi egyenlőtlenségek: csak a legtehetősebbek gazdálkodnak annyi pénzből, amennyit az átlagos megélhetéshez elégnek tartanak. 

KAPCSOLÓDÓ CIKKEK

Most
Top 12 óra