Pénzbírsággal is büntethető a munkáltató

Sokan nem tudják, hogy a munkaügyi felügyelőségek bejelentés alapján is folytathatnak munkaügyi ellenőrzést a foglalkoztatónál. Az ellenőrzés során számtalan szankció alkalmazására van lehetőség, a figyelmeztetéstől és az eltiltástól a szabálysértési eljárásban kiszabható pénzbírságig vagy a jóval magasabb összegben megállapítható munkaügyi bírságig.

Igen gyakran kerülhetnek kiszolgáltatott helyzetbe a munkavállalók. A munkáltató jogsértő intézkedése esetén lehetőségük van ugyan munkaügyi bírósághoz fordulni, sokan tartanak azonban attól, hogy emiatt utóbb ők lesznek a létszámleépítések, átszervezések elsődleges célpontjai, vagy a pereskedés miatt a későbbiekben a legkisebb mulasztás is felmondást vonhat maga után, így perindítás helyett gyakran beletörődnek a kialakult helyzetbe.

Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) tájékoztatása szerint a munkaügyi felügyelőségek túlnyomórészt bejelentés alapján indítanak munkaügyi ellenőrzéseket, a hivatalból lefolytatott eljárások

 száma jóval elmarad ettől. A dolgozók ettől függetlenül sokszor nem élnek ezzel a törvény adta lehetőséggel, vagy egyáltalán nem is tudnak arról, hogy problémájukkal a munkaügyi felügyelőséghez vagy az önkormányzat jegyzőjéhez is fordulhatnak. Törvényi rendelkezések garantálják a hatóság tudomására jutott adatok védelmét mind a szabálysértési, mind a munkaügyben indult közigazgatási eljárásban.

A munkaügyi ellenőrzés során számtalan munkáltatóval szembeni szankció alkalmazására van lehetőség, a figyelmeztetéstől és az eltiltástól a szabálysértési eljárásban kiszabható pénzbírságig vagy a jóval magasabb összegben megállapítható munkaügyi bírságig. A tavalyi évben összesen 6877 bejelentés érkezett a felügyelőségekhez, amelyből azonban csak 2584 volt a valódi panaszok száma. A többi közérdekű vagy egyéb bejelentés volt.

A munkaügyi felügyelő a rendelkezésére álló adatok alapján dönti el, hogy szabálysértési vagy munkaügyi közigazgatási eljárást indít. Az alapvető különbség a két eljárásfajta között, hogy szabálysértési eljárás csak konkrét személy ellen indítható (pl. munkáltatói jogkör gyakorlója), a közigazgatási eljárás ellenben a munkáltató (szervezet) ellen folytatható le. A szabálysértési eljárásban szankció alkalmazására csak az elkövető szándékos, vagy gondatlan magatartása esetén kerülhet sor, a közigazgatási eljárásban jogsértés fennállása esetén a vétkesség megállapítása nélkül is alkalmazhatók büntetések és kiszabható a munkaügyi vagy munkavédelmi bírság. A munkaügyi felügyelőségek gyakorlata szerint általában a kisebb súlyú szabályszegések esetén indítanak szabálysértési eljárást, míg a súlyosabb jogsértések feltárása minden esetben közigazgatási eljárás keretében történik és általában bírság kiszabásával zárul. A munkaügyi szabályok megsértések miatt indított szabálysértési eljárásokban legfeljebb százezer forintos pénzbírság szabható ki, a közigazgatási jellegű munkaügyi bírság összege ellenben ötvenezer forinttól hatmillió forintig terjedhet.