Nézze meg a sporthíreket is
Iratkozzon fel hírlevelünkre Nézze meg a sporthíreket is
Az elmúlt években jelentősen módosultak a munkajogi szabályok. Sokat lehetett arról hallani, hogy az új Munka Törvénykönyvének hatálybalépésével „csökkent” mind a várandós, mind pedig a reprodukciós eljárásban részt vevő nők felmondási védelme.
Ez többszörösen hátrányos volt azokra a nőkre nézve, akik lehet, hogy a várandóságukról nem is tudtak, vagy az első trimeszterben – annak bizonytalansága, tehát az esetleges vetélés miatt – nem számoltak a várandóssággal – húzta alá dr. Burján Zsuzsanna.
Alaptörvény-ellenesnek találták
Azt már az új rendelkezés hatálybalépésével tudni lehetett, hogy ennek a kérdésnek a tisztázását, alaptörvény-ellenességének megállapítását fogják kérni az Alkotmánybíróságtól. Ez így is lett, és az Alkotmánybíróság eljárása során megállapította, hogy a korlátozó rendelkezés részben alaptörvény-ellenes.
A támadott jogszabályi rendelkezés a következőképpen szólt: a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt várandósság, illetve a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. Az Mt. 65. § (5) bekezdése alapján a munkavállaló erre a védelemre csak akkor hivatkozhatott a munkáltatóval szemben, amennyiben erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.
Az Alkotmánybíróság megsemmisítette „a felmondás közlését megelőző” részt”, így csak a tájékoztatási kötelezettsége maradt meg a munkavállalónak. Ez az Alkotmánybíróság tolmácsolásában azt jelenti, hogy a munkavállalónak, amint tudomást szerez a várandósságáról, vagy megkezdi a reprodukciós eljárásban való közreműködést, erről a tényről a tájékoztatási kötelezettsége fennáll.
Hogyan illeti meg a felmondási védelem?
A D.A.S. JogSzerviz szakértője rámutatott: az új munkajogi szabályok továbbra is fenntartják a felmondási monatóriumot a reprodukciós eljárásban résztvevő nők védelmében, azonban sajnos a korábbi törvényhez képest ezt is szűkebb időtartamban.
Ugyanis, míg korábban a teljes eljárás időtartama alatt védett volt az érintett nő, addig a jelenlegi szabályok alapján, a munkáltató a felmondásával legfeljebb a reprodukciós eljárás megkezdésétől számított 6 hónapig nem élhet. Fontos szabály azonban, hogy az előzőek nem jelentik azt, hogy a munkáltató ne közölhetné a felmondását.
Sajnos közölheti, azonban a felmondás a 6 hónap leteltével hatályosul, azaz ekkor kezdődik a felmondási idő is. Ez az új szabály mindenképpen hátrányosabban érinti a munkavállalót.
Hogyan történjen a munkáltató irányába a bejelentés?
Szintén hátrányos rendelkezés a munkavállalóra nézve, hogy a felmondási tilalom csak abban az esetben védi a nőt, ha bizonyíthatóan közli a munkáltatói jogok gyakorlójával azt a tényt, hogy reprodukciós eljárásban vesz részt. Ugyanez érvényes az olyan nőkre, akik már várandósak.
Sajnos volt már olyan eset, amikor egy hölgy szóban jelezte a munkáltatójának, hogy gyermeket vár, azonban ennek tényét mégsem tudta később igazolni (például azzal, hogy az orvosi igazolást bizonyíthatóan átadta a munkáltató részére, megküldte e-mailben, stb), és még aznap felmondott neki a munkáltatója.
Ezért célszerű az ilyen bejelentéseket igazolható módon megtenni a munkáltató részére, akként, hogy az orvosi igazolást átvetetik a munkáltatóval és ezt az iratot az érintettek megtartják. Ezzel igazolni tudják, hogy a váradósságról, vagy a reprodukciós eljárásban való részvételről tájékoztatták a munkáltatót – tanácsolta dr. Burján Zsuzsanna.
Előfordulhat, hogy egy-egy eljárás még nem vezet eredményre, így akár több beavatkozásra is sor kerülhet a sikeres terhesség érdekében. Ez azonban könnyen meghaladhatja a 6 hónapot, azaz azt az időszakot, melyet védetté nyilvánít a törvény.
Fontos azonban azt is tudni, hogy a védettség csak a felmondásra vonatkozik, azaz az azonnali hatályú felmondással a munkáltató ez alatt az időszak alatt is élhet, ha annak jogalapja fennáll. Annak sincs akadálya, hogy a felek közös megegyezéssel szüntessék meg a munkaviszonyt.
A kezelések időszaka, amennyiben az egészségügyileg indokolt, táppénzes ellátásra adhat alapot. Így a kezelésen való megjelenés ezzel, vagy szabadsággal is biztosított lehet – mondta végezetül a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
