Az Európai Unióban egy új törvény egységesen büntetné a szexuális zaklatást<br/>

Az Európai Unió (EU) egyes tagországaiban eltérő szabályozások vannak a szexuális zaklatás büntetéséről. Ezért egy most benyújtott törvényjavaslat az EU területén egységesen büntetné a munkahelyi zaklatást és a diszkriminációt. Ha elfogadják a törvényjavaslatot, először definiáják törvényben a szexuális zaklatás fogalmát.

A törvényjavaslat szerint mind a női, mind a férfi alkalmazottakat védenék mindenfajta diszkriminációtól, és törvényben rögzítenék, hogy a szülési szabadság után kötelező legyen a nőket munkáltatójuknak visszavenni.

"A törvény megléte felbátorítaná a nőket, hogy nyilvánosságra hozzák, ha szexuálisan zaklatták őket, tegyenek a dolog ellen valamit, és ne törődjenek bele helyzetükbe" - mondta a BBC-nek az EU foglalkoztatási és szociális biztosa, Anna Diamantopoulou, akit korábban szintén szexuálisan zaklattak egykori munkahelyén. "Ez a törvény elsősorban a megelőzés miatt fontos" - tette hozzá. "Már a gyökereinél el kell folytani mindenfajta zaklatást."

A törvényjavaslatot egy nappal azután nyújtották be, hogy az EU munkaügyi miniszterei elfogadtak egy példa nélkül álló irányelvet, ami tilt mindenfajta diszkriminációt munkahelyen, iskolában és bárhol másutt.

Az Európai Bizottság egy 1999-es felmérése szerint az EU-ban élő nők több mint felét már érte valamilyen szexuális zaklatás. Anna Diamantopoulou szerint a nők 35%-át, a férfiak 10%-át zaklatták már a munkahelyén. Ennek ellenére eddig még nem foglalkoztak az EU-n belül komolyan ezzel a témával - írta a BBC.

Franciaország és Belgium saját törvényeiben is tiltja a szexuális zaklatást, a többi EU-tagország azonban csak részlegesen hozott bármiféle szabályozást is ezzel kapcsolatban. Portugália és Görögország pedig semmilyen szinten nem szabályozza a kérdést.

Az EU 1976-ban már elfogadott egy hasonló törvényt, amely azonban mára már meglehetősen elavult.
Az új törvény például először definiálja a szexuális zaklatás fogalmát. E szerint "a szexuális zaklatást a diszkrimináció közé kell sorolni. Történhet például a munkahelyen, ha valaki szexuálisan, a másik által nem kívánt módon viselkedik. Zaklatásnak minősül, ha valaki az emberi méltóságot megsértve akar befolyásolni valakit, és ezzel megfélemlítő, ellenséges, támadó, zavaró környezetet teremt mások számára. Súlyosbító körülménynek számít, ha a megtámadott elutasítja vagy csak kényszerből engedelmeskedik" - írta a BBC.

Ajánló:

(angolul)

Korábban:

(2000. június 6.)