Százezres bírságok rossz állásinterjú-kérdésekért

Az utóbbi időben több alkalommal is bírságot szabott ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság hátrányos megkülönböztetésért. Vakság, roma származás, életkor. A munkához nem kapcsolódó munkáltatói diszkriminációért több százezres bírság járt - írja a Világgazdaság.

Nemrég egy mediátoriroda a jogászi pozícióra előre megbeszélt állásinterjút a jelölt vaksága miatt mondta le. Mivel a cég nem tudta megfelelően indokolni, a vakság miben jelent hátrányt a jogászi munkavégzésben, ezért 800 ezer forintra büntette az Egyenlő Bánásmód Hatóság, amit a bíróság helyben is hagyott. 700 ezer forintos büntetést kapott az a cég, amely egy újsághirdetésre jelentkezőt nem vett fel pusztán roma származása miatt. A lap által idézett harmadik esetben a pályázót életkora miatt utasították el, mivel a munkaadó szerint a csapat többi tagja fiatalabb a 37 éves jelentkezőnél, és a munkaadó szerint nem tudna beilleszkedni teambe.

A hatóság egyébként nemrég állásfoglalást adott ki arra vonatkozóan, hogy milyen kérdéseket tilos feltenni a pályázónak az állásinterjún.

Néhány kérdés:
Hány gyermeke van?
Milyen a családi állapota?
Milyenek a vagyoni viszonyai?
Vannak-e kiskorú gyermekei?
Szeretne-e a jövőben gyermeket vállalni?
Milyenek a szexuális szokásai?
Van-e házasságon kívüli kapcsolata?
Milyen vallású, gyakorolja-e a vallását?
Tagja-e valamelyik pártnak?