A tervezett jogszabály, amely valószínűleg jövőre lép hatályba, a munkaadók számára előírja, hogy megakadályozzák az alkalmazottak szóbeli zaklatását. A brit Equality and Human Rights Commission, Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság (EHRC) azonban felhívta a figyelmet arra, hogy a törvény nehezen betartható, hiszen a kocsmába járók nem csak az aktuális futballeseményeket vitatják meg, de magasabb röptű filozófiai fejtegetésekbe, vagy vitákba is bocsátkoznak.
A bizottság felhívta a figyelmet arra, hogy a javaslat csökkentheti a véleménynyilvánítás szabadságát, és suttyomban „kihallgatott beszélgetésekre” is alkalmazható.
A törvény hatályon kívül helyezi a konzervatív kormány által hozott sztrájkellenes törvényeket, és új munkajogokat vezet be, amelyeket a szakszervezetek támogatnak. A jogszabály bevezetése egyébként akár 5 milliárd fontba is kerülhet a vállalkozásoknak, de sok cégvezető attól tart, hogy a kár ennél sokkal nagyobb lesz. Nem beszélve arról, hogy a vendéglátói szektor vezetői szerint a vitatott jogszabály a munkajogi ügyvédek játszóterévé válhat.
Rupert Soames, a Brit Iparszövetség elnöke arra kérte a minisztereket, hogy gondolják át újra az intézkedést, amely munkahelyeket veszélyeztethet, és rontja a növekedést.
Szerintem nemcsak kevesebb alkalmazottat foglalkoztatnak majd a pubok tulajdonosai, de elbocsátások is jöhetnek"
– mondta Mr. Soames.Kate Nicholls, a brit vendéglátóipari szervezet, a UK Hospitality vezérigazgatója szerint azok a munkaadók, akik nem értik az egyenlőségre vonatkozó jogszabályok bonyolultságát, aránytalan korlátozásokat vethetnek be.
A kormány továbbra is elkötelezett a törvényjavaslat mellett.