Diszkrimináció a francia álláspiacon

A Párizs környékén napok óta tartó zavargások felhívták a világ és a francia közvélemény figyelmét a külföldi származású francia fiatalok elégedetlenségére. Frusztrációjuk egyik forrása a francia többség hátrányos megkülönböztetése, ami már az álláskeresésnél, később a munkahelyen is tetten érhető. Az egyetemi végzettségű észak-afrikai származású fiatalok között ötször nagyobb a munkanélküliség mint "őslakos" társaiknál - derül ki a BBC News tudósításából.

Sadek, egy 31 éves gimnáziumi végzettségű fiatalember eddig zöldségeszsákokat cipelt, de belefáradt a nehéz fizikai munkába. Jobb állásra vágyik, ám tisztában van, nem könnyű ezzel a névvel és arab származásával munkát keresni. "Nevemmel nem találhatok értékesítői munkát. A telefonos értékesítés még szóba jöhet, mert akkor nem látnak, viszont más néven kell bemutatkoznom" - meséli keserűen.

26,5 százalékos munkanélküliség

Ugyan a törvények Franciaországban is tiltják a származás alapján történő diszkriminációt, a számok mégis azt mutatják: hiába kapja meg valaki a francia állampolgárságot, ha más kultúrkörhöz tartozik, jóval kisebb az esélye az állásszerzésre. Az ugyanolyan képzettségűek között a francia származásúak körében 9,2 százalék, míg a külföldi gyökerekkel rendelkezőknél 14 százalékos a munkanélküliség.
Még riasztóbb a kettészakadás, ha az egyetemi végzettségűeket nézzük: a francia "őslakos" diplomások munkanélküliségi rátája 5 százalék, míg az észak-afrikai ősöktől származó, hasonló végzettségűeké 26,5 százalék.

Kiskereskedelem, vendéglátás: a legkevesebb eséllyel

A diszkrimináció ellen küzdő SOS Racisme nevű szervezet évek óta küzd a faji diszkrimináció ellen. Úgy vélik, a legrosszabb a helyzet a kiskereskedelemben és a vendéglátásban, de olyan szakmáknál is, amelyekben a dolgozónak nincs kapcsolata az ügyfelekkel.
Néhány cég például azért nem vesz fel marketinges pozícióba külföldről érkezetteket, mert úgy véli, a francia fogyasztói attitűdöt csak az ismerheti, akinek francia gyökerei vannak, több generáció óta itt él családja.

A munkaadók kezében lehet a megoldás

A francia közéletben nincsenek jelen más kultúrájú tagjai a társadalomnak: az összes parlamenti képviselő fehér, nincs arab vagy fekete televíziós műsorvezető.
A foglalkoztatásban a megoldás kulcsa a munkaadói kezdeményezésekben lehet. Kidolgozás alatt áll egy új charta, amelyben az aláíró munkaadók vállalják, hogy a francia társadalom sokszínűségének jegyében képzett, nem francia gyökerű dolgozókat alkalmaznak. Kérdéses, hogy ennek lesz-e pozitív hatása.