Hóesés, köd, dugó: munkahelyi késés és kezelése

Kivédhetetlen, hogy mindig pontosan érkezzünk a munkahelyre. Előfordul, hogy lerobban az autó, nem érkezik meg idejében a busz vagy éppen egy nagyobb hóesés miatt leáll a közlekedés. Számos munkaügyi per is történt már a késésekből kifolyólag, pontatlan érkezés miatt már több munkáltató bocsátott el munkatársakat. Dr. Sipos Márta munkajogászt kérdeztük arról, hogyan járjunk el késés esetén, illetve hogy mely esetekben jogszerű az elbocsátás.

"Egy vállalatnál az informatikusok rendszeresen különböző időpontokban kezdték meg a munkát. A munkáltató hónapokig nem szólt emiatt egy szót sem, majd egyik napról a másikra az egész csapatot rendkívüli felmondással elbocsátotta - a késés miatt. A dolgozók munkaügyi pert kezdeményeztek, amit meg is nyertek. Ugyanis ha a munkáltató nem követeli meg a pontos érkezést és semmi jel nem utal arra, hogy a késés probléma lenne, akkor az elbocsátást nem indokolhatja meg azzal. A késés ilyen esetekben nem lehet ok a felmondásra" - mondta el Dr. Sipos Márta munkajogász.

Az elbocsátás előtt meg kell hallgatni a magyarázatot

Ha viszont a munkakezdés időpontja meg van határozva szóban vagy a munkaszerződésben -tette hozzá -, és többszöri figyelmeztetés ellenére továbbra is rendszeresen elkésik a dolgozó, ráadásul nem tudja bizonyítani, hogy a késések nem az ő hibájából, hanem például egy baleset vagy a rossz közlekedési viszonyok miatt történtek, akkor a folyamatos pontatlan érkezés miatt elbocsátható - előtte azonban meg kell hallgatni a magyarázatát.

"Egy hölgy beperelte volt munkáltatóját, aki elbocsátotta őt rendszeres késései miatt. A dolgozó a tömegközlekedésre hivatkozott szinte minden alkalommal, amikor magyarázatot kért tőle a vezető - igazolást azonban nem mutatott fel. A per során lekérdezték az adatokat a BKV-tól, és kiderült: az említett busz esetében már hónapok óta nem fordult elő késés" - mesélte a munkajogász.

Értesítsük a munkáltatót és tisztázzuk, kell-e igazolás

Hogy az elbocsátást és a munkaügyi pert elkerülje a dolgozó, az alábbiakat kell tennie késés esetén:

"Amint bizonyossá válik, hogy a munkavállaló nem tud időben megérkezni munkahelyére, lehetőség szerint azonnal értesítse a munkáltatót. A beszélgetés során tisztázza azt is, hogy szükséges-e hivatalos irattal igazolnia távollétének okát vagy sem. Hivatalos iratnak számít például a buszvezető által írt igazolás vagy - ha az autója lerobban - a javításról szóló dokumentum. Amennyiben a munkáltató igényt tart az igazolásra, akkor jár el jogszerűen, ha azt írásban is elkéri. A dolgozónak postafordultával szükséges visszaküldenie az igazolást" - mondta el a munkajogász.

"Ha nincs lehetőségünk értesíteni a munkáltatót, akkor mindenképp igazoljuk hivatalos papírral késésünket - hogy elkerüljük a konfliktust a vezetővel" - figyelmeztet Dr. Sipos Márta.

Oroszi Babett