Demográfiai megbízott: új munkakör a németeknél

Egy felmérés szerint a német cégek a jövő legnagyobb kihívásának a társadalom elöregedését és ezzel összefüggésben a munkaerő pótlását tartják.  Ennek jegyében a vállalatok 16 százalékánál dolgozik - a magyar céges világban még ismeretlen - demográfiai megbízott.

A német cégek kétharmada a demográfiai viszonyok változásában látja a jövő legnagyobb kihívását - áll a Dis AG személyzeti tanácsadó vállalat közelmúltban publikált felmérésében. A megkérdezett ezer vállalat 16 százaléka alkalmaz "demográfiai megbízottat", aki munkája során a régióban rendelkezésre álló munkaerő életkori összetételét, a társadalom öregedésének munkaerőpiaci következményeit térképezi fel, valamint javaslatokat fogalmaz meg a vállalat menedzsmentjének a munkaerő-toborzás és -megtartás területén.

Még nem építenek a 45 felettiekre

A felmérésből az is kiderül, hogy a cégek többsége még nem igazán épít a 45 év feletti dolgozókra. Alkalmazásuk gátját nem a terhelhetőségben és a kisebb mobilitásban látják, hanem a nagyobb egészségügyi kockázatban (39 százalék) és a magasabb fizetési igényben (27 százalék).
A felmérésben pályakezdőket is kérdeztek. Számukra a biztos munkahely áll mindenek előtt (91 százalék), ezt követi a jó fizetés (81 százalék).