Munka 65 év felett: kétkedő HR-esek

Némileg szkeptikus az angol HR szakma a 65 év feletti munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban. Egy közelmúltban végzett felmérés szerint a legnagyobb problémát az egészségi állapotban látják. A munkavállalók azonban szívesen dolgoznának 65 év felett. A pénz, a mentális állapot megőrzése és a "fiatalságérzés" miatt. Az angoloknál törvényi szabályozással segítik az idősek munkaerőpiacon maradását.

A Bupa egészségbiztosító felmérésén a megkérdezett angol HR vezetők fele úgy véli, az idős munkavállalók alkalmazásának legnagyobb problémája a nagyobb betegségi kockázat. 16 százalék látja a 65 éven felüli dolgozókat lassabbnak, 12 százalék szerint pedig drágább az alkalmazásuk. Az előítéletek között szerepel még a nehezebb beilleszkedés, az elavult tudás és a lassabb fejlődési ütem.

A többség dolgozna 70 éves korig

A személyzeti szakemberek kétharmada vélekedik úgy, a 65 éves nyugdíjkorhatár megfelelő. A jövő hónaptól hatályba lépő szigetországi jogszabály szerint azonban a munkáltatónak meg kell fontolni a 65 évet elért munkavállalók továbbfoglalkoztatását. Igaz, a HR-esek többsége azt jósolja, a korhatárt előbb-utóbb emelni fogják 66-70 év közé.
A munkavállalók véleménye jelentősen eltér a HR szakmáétól. A dolgozók kétharmada szívesen dolgozna 70 éves koráig, igaz, ha kevéssé megerőltető munkát kapna.
A munkavállalói kor meghosszabbítását a dolgozók több ok miatt vonzónak tartanák. Több pénzből élhetnének, fiatalabbnak éreznék magukat, a mentális állapotukat jobban szinten tartanák és a társadalom hasznos tagjának éreznék magukat.