Büntetnek esélyegyenlőségi terv hiányában

Csaknem 3500 munkaadó kötelezett évente esélyegyenlőségi terv készítésére. A KSH mostani jelentése alapján többek között az APEH, a Műegyetem, a Főpolgármesteri Hivatal, az Állami Autópálya Zrt., a Volán-társaságok, a Budapest Airport, az E.On Zrt., a Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. és az összes minisztérium akár hatmillió forintra is büntethető, ha nincs minden évben frissített esélyegyenlőségi terve - írja a Világgazdaság.

Az egyenlő bánásmódról szóló törvény szerint az ötven főnél több személyt foglalkoztatóknak, a költségvetési szerveknek és az állami tulajdonban lévő vállalatoknak kötelező esélyegyenlőségi tervvel rendelkezniük. A foglalkoztató esélyegyenlőségi tervének tartalmaznia kell a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok - így a nők, a negyven év felettiek, a romák foglalkoztatási helyzetét, bérét, munkakörülményeit és a munkaadó diszkriminációval szembeni munkahelyi politikáját. Az esélyegyenlőségi tervezet betartását Egyenlő Bánásmód Hatóság vizsgálhatja. Ha megállapítják, hogy a munkaadó elmulasztotta a tervezet elfogadását, a mulasztás pótlására való felszólítás mellett pénzbüntetést is kiszabhat. Bár a versenyszféra legtöbb szereplőjének nem kell esélyegyenlőségi tervet készíteni, az EBH büntetheti a vállalkozást, ha a panasz után bebizonyosodik, a társaság valóban diszkriminált. Ebben az esetben szintén ötvenezer forinttól hatmillióig terjedhet a büntetés.