Megbecsülik a németek az idős dolgozókat

Még a kutatókat is meglepte, mennyire pozitív véleménnyel vannak az ötven év feletti munkavállalókról a céges HR-esek. A kölni gazdaságkutató intézet (Institut der deutschen Wirtschaft - IW) 1350 személyzeti vezetőt kérdezett. Megfelelési kényszer vagy őszinteség? A gyakori előítéletek mindenesetre nem köszönnek vissza a válaszokból.

A német HR-vezetőknek csak 27 százaléka gondolja azt, hogy az ötven év feletti dolgozók kevésbé produktívak, mint fiatalabb társaik. Csak 25 százalék értett egyet azzal az állítással, hogy nem érdemes a korosabb munkavállalók továbbképzésére költeni. Ugyancsak minden negyedik személyzeti szakember panaszkodott arra, hogy az ötvenesek kevésbé motiváltak a munkahelyen. A válaszadóknak fele szerint az idősek ritkábban mennek betegállományba. Árnyalja azonban a képet, hogy a HR-esek 44 százaléka szerint ha egy idős dolgozó egyszer beteg lesz, akkor hosszabb időre esik ki a munkából. A német munkaadók fele nyilatkozott úgy, a munkahelyen vegyes életkorúak dolgoznak egy-egy csapatban.