Bruttó reálbéremelkedés lesz az idén

Ha a tervezett alacsony infláció megmarad, 2013 után idén is bruttó reálbér-növekedés várható. Azonban még így is kevesebbet érnek a fizetések, mint 2008-ban.

A magyarországi vállalatok átlagosan 2,6 százalékos béremelést terveznek idén, ami az MNB által tervezett 1,3 százalékos inflációval számolva jelentős bruttó reálbér növekedést jelent – derül ki a Hay Group decemberi felméréséből. Bár egy évvel ezelőtt még reálbércsökkenés rajzolódott ki, az év végén, az egyre lejjebb kúszó infláció eredményeként a megvalósult béremelések végül magasabbnak bizonyultak a decemberben az MNB által 1,7 százalékra jelzett inflációnál. Ezért az idei pozitív kilátások is csak az alacsony inflációs terv megvalósulása esetén válhatnak valóra.

Mindez annak ellenére van így, hogy tervek szerint a cégek 22 százaléka befagyasztja a béreket.

Tovább árnyalja a képet a munkaerőpiac tervezett alakulása. A Hay Group felmérésében részt vevő vállalatok 22 százaléka tervez létszámnövekedést, átlagosan 9 százalékkal növelve munkavállalói számát. Ugyanakkor a vállalatok 10 százaléka létszámcsökkentést tervez, a leépítés náluk átlagosan 11 százalék körül fog alakulni.

„A számokat figyelve arra a következtetésre juthatunk, hogy nemsokára a hazai fizetések befagyásának lehetünk szemtanúi”, mondja Jakabos Tünde, a Hay Group regionális vezetője. Ha az utóbbi hónapokban mért rendkívül alacsony infláció megmarad, akkor olyan jelentéktelenek lesznek a béremelések, hogy az évi néhány tizedszázalékos reálbér növekedés ellenére a fizetések vásárlóereje nem fog jelentősen megváltozni. „Ilyen környezetben csak egy hirtelen lendületes gazdasági növekedés hozhatna fordulatot, ami következtében rengeteg új munkahely teremtődne, legalább bizonyos területeken munkaerőhiány jönne létre, és a cégek a bérek emelésével próbálnák a legjobb munkavállalókat megszerezni.”

A jelenlegi stagnáló állapot azonban csak látszólag jó a vállalatoknak, ugyanis ilyen helyzetben nehéz a munkavállalókat motiválni. Az elkövetkező időszakban a cégek kénytelenek lesznek egyre inkább feltárni azokat a béren kívüli tényezőket, amelyek dolgozóikat az átlagos munkavégzést meghaladó teljesítményre és elköteleződésre ösztönzik.

Ha ágazatokra bontjuk a Hay Group adatbázisát, kiderül, hogy a leginkább mértéktartóak a pénzügyi vállalatok (bankok, biztosítók, alapkezelők) lesznek, míg a legnagyvonalúbban a vegyipari cégek bánnak majd dolgozóikkal. Az átlagosnál alacsonyabb fizetéseket adó ipari vállalatoknál megkezdődik a felzárkózás: az ott 2014-ben megvalósuló emelések jelentősen magasabbak lesznek az országos átlagnál.

Érdemes az adatsorok időbeni összevetését is elvégezni. Ezek alapján azt látjuk, hogy még a kedvező inflációs várakozások valóra válása esetén is 2014 végén a bruttó reálbérek csupán a 97,3 százalékát érik el a 2008-as fizetéseknek, tehát még ez év végén is kevesebbet fog érni a pénzünk, mint 6 évvel korábban. A mélypont egyébként 2012-ben volt, akkor csak 94,8 százalék volt ez az érték.