A munkaerőpiacon egyre több nem szokványos típusú munkahely és szerződés található, ami azt jelenti, egyre több munkavállalót fenyeget az a veszély, hogy nem érvényesülnek alapvető jogaik, idézte Marianne Thyssen, foglalkoztatásért, szociális ügyekért, valamint munkavállalói készségekért és mobilitásért felelős biztos szavait az MTI.
Ezért a javaslat új minimumkövetelményeket irányoz elő, hogy valamennyi munkavállaló kiszámíthatóbb és egyértelműbb munkakörülmények között dolgozhasson.
Az új javaslattal az irányelv hatálya alá kerülnek olyan foglalkoztatási formák, amelyek jelenleg kiesnek a szabályozások alól, például a háztartási alkalmazottak, a marginális részmunkaidős munkavállalók vagy a nagyon rövid szerződéssel rendelkező munkavállalók. A szabályozást olyan új foglalkoztatási formákra is kiterjesztenék, mint a behívásos alkalmazás.
A tervezet új, minimum jogokat is bevezet, mint például a kiszámíthatóbb munka változó munkaidő mellett, kérelem lehetősége a biztosabb foglalkoztatásra, az írásbeli válasz joga, valamint a fizetésbe beleszámított kötelező képzés joga.