Mások zsebében turkálni

Igen kedves és Magyarországon különösen népszerű elfoglaltságot, a mások zsebében való turkálást lehet büntetlenül űzni az [origo] Fórumának "Mennyi a fizetésed?" című topikjában. A hozzászólásokat átböngészve szinte mindenki eldöntheti, hogy a szakmájában mennyire van alul-, esetleg túlfizetve, bár a gyakorlat inkább azt mutatja, hogy ez utóbbira szinte alig van példa.

A beírások szinte szó szerint hozzák a Magyarországon uralkodó papírformát a fizetések terén: Budapesten kiugróan magasak a jövedelmek - főként a keleti régiókkal összehasonlítva -, ami megerősíti a főváros túlcentralizált jellegét. A jövedelmi különbségek mellett az is látszik, hogy a fővárosban, illetve a nyugati régiókban jóval több az álláslehetőség, de ennek ellenére hazánkban még nem igazán gyakori, hogy valaki a lakhelyétől jóval távolabbi városokban keressen állást. Ez alól kivételek a Budapestre költöző vidéki - főként - fiatalok és a külföldön szerencsét próbáló magyar állampolgárok.

A végzettségeket és szakterületeket figyelembe véve ugyancsak a nagy általánosságok és piaci trendek érvényesülnek: az IT szektorban dolgozó programozók, informatikusok jövedelmük stagnálásáról, esetenként csökkenéséről írnak, míg a legmagasabb fizetésekről és széles körű juttatásokról (prémium, autó, telefon, étkezés, sportolás, 13. havi fizetés) a multinacionális cégeknél elhelyezkedő, jogi és pénzügyi végzettséggel rendelkező közép- és felsővezetők számoltak be. Mindezek ellenére több, multiknál, illetve külföldi tulajdonú cégnél tapasztalatot szerzett hozzászóló azt írta, hogy a széles körű anyagi juttatások sem feledtetik a napi több mint tízórás munkát, elmaradt szabadságokat és azt a rengeteg stresszt, amit ezek a munkahelyek jelentenek.

A legalacsonyabb fizetésekről a közalkalmazotti szférában dolgozó pedagógusok, orvosok, ápolók írtak, de ugyancsak a kevés havi juttatás miatt panaszkodnak a PhD ösztöndíjasok és pályakezdő fiatalok. A magyar bérviszonyokhoz képest szinte "horribilis" összegeket vihetnek haza a külföldön dolgozó honfitársaink, bár ehhez azt is hozzátartozik, hogy a kinti élet feltételei is jóval drágábbak az itthon megszokottnál - derül ki a topik hozzászólásaiból.

Miből lesz az annyi?

Sok cég a havi fix fizetés mellett számos egyéb juttatással is kiegészítheti a dolgozói jövedelmét. A hozzászólások alapján a leggyakoribb ilyen juttatások az étkezési hozzájárulás, utazási költségtérítés, BKV-bérlet, telefon, 13., esetleg 14. havi fizetés is, prémium és bónusz. A cég méretétől és a pozíciótól függően ugyancsak gyakori juttatás a céges autó és benzinpénz, továbbá a sportolási hozzájárulás és évenkénti jutalomút.