Mutassa meg magát a legjobb fiatal főnök!

Szuper fiatal vezető kerestetik!

A Fiatal Vezetők Akadémiája és a Coaching Team másodszor hirdeti pályázatot olyan döntéshozóknak, akik fiatal koruk ellenére – a pályázó nem lehet még negyvenéves – már kimagasló eredményeket értek el a döntéshozói pozícióban. A pályázat szépsége, hogy a lágy értékekre helyezi a fő hangsúlyt.

A pályázat főként azokra a szegmensekre kíváncsi, amelyek túlmutatnak a számokban mérhető üzleti siekren: az egyéni eredményeken, a hatékonyságon és a menedzseri feladatokon. Azaz inkább arra, mennyire éli át a vezetői szerepet a pályázó,

mennyire tudatos, mennyire igényli a folyamatos személyes fejlődést.

A pályázat fókuszában a pályázói eddigi vezetői életútja áll: milyen eredményeket ért el, milyen hatást gyakorolt, mit tett saját vezető szerepének, készségeinek fejlesztésében.

Ha úgy érzi, sokat tanulhatnának abból, ahogya cég élén áll, jelentkezzen! Forrás: Pixabay

Kritériumok

A pályázat feltétele, hogy a vezető

• kora 40 év alatt legyen,
• legalább 5 beosztottal dolgozzon,
• minimum 1 éve vezetői pozícióban dolgozzon,
• és mindezt egy multinacionális cég, egy kis- vagy középvállalkozás, illetve nonprofit vagy állami szervezet élén tegye.

Kategóriák

A pályázó vezető az alábbi cégtípusok egyikében döntéshozó:

• multinacionális cégben,
• kis- vagy középvállalatnál,
• nonprofit szektorban,
• állami szektorban.

Komoly portfoliót kell benyújtani

A pályázat derékhadát egy prezentáció adja. Ebben a pályázónak kérdésekre kell felelnie úgy, hogy minden egyes válasza a prezentáció egy egysége – ha ez powerpointos kiselőadás, akkor slide, ha prezis, akkor frame. A válaszokat ugyanakkor dokumentumként is be kell nyújtani.

• Név
• Életkor
• Melyik szervezetnél dolgozik?
• A vállalat típusa
• Milyen pozíciót tölt be a szervezetnél?
• Mik a jelenlegi feladatai?
• Írja le rövid szakmai és vezetői életútját
• Milyen eredményeket ért el eddig? Kire és mire gyakorolt hatást?
• Ki és mi segítette ebben?
• Milyen sikereket ért el eddig?
• Mit tart a vezetői küldetésének?
• Mit tett meg mostanáig a saját vezetői fejlődése érdekében?
• Miben látja a sikeressége kulcsát?
• Milyen célkitűzései vannak a következő 5 évre?

Ajánlások

A legfeljebb 20 egységből álló prezentáció mellett a pályázónak három ajánlást kell csatolnia: a felettesétől vagy mentorától, egy beosztottjától, illetve egyet olyasvalakitől, aki fontos az életében. A pályázati anyaghoz tartozik még egy motivációs levél is a zsűrinek.

A beadási határidő 2016. október 31-e. A legígéretesebb vezetőket a zsűri 2017 januárban hallgatja meg, ezután választja ki a nyertest.

Fontos nekik

Bőhm Kornél, a díj kommunikációs koordinátora az Üzletrésznek elmondta, a tavalyi felhívásra ötven pályázat érkezett, holott a portfolió összetettsége miatt nyilvánvaló, hogy nem lehet elkenni vagy félvállról venni. Ez azt mutatja, hogy a vezetők időt szánnak a nevezésre, és komolyan veszik azt.

“Tavaly Szabó András, az iData ügyvezetője lett az év fiatal vezetője – mondta Böhm Kornél. – A díj révén

körülbelül 100 róla szóló anyag jelent meg a médiában,

beszámolók és interjúk. Szakmai díjról van szó, amely az üzleti életben jelent rangot.”

A pályázat nyertese megkapja az Év Fiatal Vezetője 2016 díjat és címet. Részt vehet a 2017-es Fiatal Vezetők Akadámiája nyílt programon, illetve a támogató vállalatok által indított számos szakmai képzésen.

A pályázatokat a [email protected] e-mailcímre várják a szervezők.