Ezekkel a módszerekkel növelhetjük a beosztottak hatékonyságát

2018.11.29. 07:32

Az Ösztönző magatartás hatalma című új sikerkötet példák, történetek, gyakorlati praktikák segítségével vezeti be az olvasót a vállalati ösztönző rendszerek világába. Négy amerikai pszichológus 12 lépésben határozta meg, hogyan lehet hatékonyan jó teljesítményre sarkallni magunkat és beosztottjainkat. 

Hogyan növelhetjük a munkahelyi teljesítményünket? Hogyan lehetne hatékonyabbá tenni a vállalati csapatmunkát? Milyen a jó vezető, és hogyan motiválhatják egymást a munkatársak? Többek között ezekre a kérdésekre találhatunk választ az Ösztönző magatartás hatalma című új könyvben, melyben 4 amerikai pszichológus 12 lépésben határozta meg, hogyan lehet hatékonyan motiválni munkatársainkat.  

A könyvben a vezetést újszerűen közelítik meg a szerzők, a hatalmi szinttől független hatás gyakorlása nemcsak a beosztottaknak és vezetőknek, de az üzleti életen kívüli csapatmunkával járó tevékenységek (például sport, művészet) űzőinek is inspiráló és tanulságos lehet.  

A kompetenciák gyakorlatba ültetésével nemcsak magunkat, hanem környezetünket is értékesebbé tehetjük.

Jerry Toomer, Craig Caldwell, Steve Weitzenkorn, Chelsea Clark: Az ösztönző magatartás hatalmaForrás: Origo

Hogy mi kell mindehhez? A szerzők szerint a jó vezetővé válás négy alappillére

1. a hitelesség,
2. az összetartás megteremtése,
3. a lendület létrehozása,
4. a hatás erősítése.

A hatékony vezetőt a következő 12 kompetencia jellemzi:

1. az ösztönző személy becsületes és bizalmat gerjeszt,
2. érthetően kommunikál,
3. optimizmussal tölt fel,
4. érzelmileg is kötődik,
5. egyfajta bajtársiasságot fejleszt ki,
6. a csapat céljait és a szervezet küldetését a személyes érdekei elé helyezi,
7. másokat arra ösztönöz, hogy munkájukat a küldetést szem előtt tartva végezzék,
8. frissíti és fejleszti a szaktudást,
9. vezet és követ,
10. a kiválóságra törekszik,
11. egyszerre coach és mentor,
12. ötletes megoldásokat javasol.

A könyvben található teszt segítségével magunk is értékelhetjük az ösztönző viselkedésmódunk jelenlegi szintjét, azonosíthatjuk gyengeségeinket, és fejlődési célokat tűzhetünk ki magunk elé.

A kötet a Pallas Athéné Könyvkiadó gondozásában jelent meg.