Mire vágynak a magyar munkavállalók?

Szakmai szempontból eredményesnek érzik az elmúlt évet a magyar munkavállalók, aminek egyik oka, hogy a feladataik elvégzése közben sok újat tanulhattak – derül ki az OTP Bank megbízásából készített felmérésből. A 2019-es sikerekhez leginkább inspiráló környezet, képzések és személyes motiváció szükséges a válaszadók szerint.

Az év végéhez érve rendszerint visszatekintünk az eltelt időszakra, számot vetünk, mi sikerült jól, mi kevésbé, mik lehetnek a tanulságok, hogyan tervezzünk a következő évre. Az OTP Bank a magyar aktív munkavállalók tavalyi tapasztalatait kérdezte egy Pulzus felmérés keretében.

A válaszadók közül minden ötödik nagyon eredményes évet zárt, de a megkérdezettek 46 százaléka is úgy vélte, hogy inkább eredményes volt az éve, mint nem.

Az eredményességhez természetesen elengedhetetlenül szükségesek a jól elvégzett feladatok – a felmérés arra is kíváncsi volt, hogy mi alapján ítélik a válaszadók sikeresnek az adott projektjeiket. A válaszokból kiderült, hogy

a személyes fejlődés, a tanulás lehetősége kiemelten fontos kritériuma a sikeres munkának (20 százalék). A sikerességi tényezők listájában második helyre került az önállóság,

tehát hogy az jelentett sikerélményt hogy önállóan sikerült megoldani egy-egy komolyabb feladatot (17 százalék). Csak a dobogó harmadik fokára került a szempontok között, hogy a munkának látványos eredménye legyen (14 százalék).

Leginkább a személyes fejlődésre, tanulásra vágyik a magyar munkavállaló Forrás: Shutterstock

Hogy mire lenne szükségük a megkérdezetteknek 2019-ben ahhoz, hogy a tavalyinál is sikeresebbnek érezzék magukat szakmailag? Három tényezőt emeltek ki a válaszadók:

inspiráló munkahelyi környezet (16 százalék), a munkahely által biztosított képzések szükségessége (15 százalék) és a személyes motiváció (15 százalék).

Az OTP Bank által készített belső kutatás is hasonló eredményre jutott.