Megjelent a hazai nagy bérkörkép: egyes munkakörökben álomfizetéseket adnak

2020.02.19. 13:54

Immáron tizedik éve adja ki a Hays Hungary a hazai bérsávokra vonatkozó jelentését, melyben tizennégy szakterület legfontosabb foglalkozásairól gyűjti össze a legkisebb és legnagyobb, valamint a jellemző béreket.

Mint jelentésükben írják, tavaly ‭v‬alamennyi szektorban érezhető volt a változás szele,‭ ‬mely elsősorban az autóiparban tapasztalható bizonytalanság és a kivárás következményének tudható be.‭ ‬

Jellemzően a gyártó cégek csúcsra járatott szellemi toborzásában érzékelhető a folyamatos bővülési célok miatti nyomás kézzel fogható csökkenése.‭ ‬Ezt a lélegzetvételnyi szünetet kihasználva,‭ ‬a hazai munkáltatók a tűzoltás helyett‭ ‬egyre inkább a hosszabb távú megoldásokra fókuszálnak.‭

Ez egyrészt ez a jelenlegi munkakörök átszervezését,‭ ‬másrészt az ipar‭ ‬4.0‭ ‬megjelenésével‭ ‬rohamléptekben az IT és az automatizálás összefonódását,‭ ‬és ezáltal a korábbi gyártási módszerek alapvető megváltoztatását jelenti.‭ ‬

Az újabb technológiák megjelenésével,‭ ‬a befektetők egyre inkább hajlanak a rövid távon drágábbnak tűnő,‭ ‬de jóval kiszámíthatóbb gépek által végzett munka felé,‭ ‬mintsem az olcsóbb,‭ ‬de rapszodikus humán erőforrás felé.‭ ‬Ez a trend várhatóan‭ ‬2020-ban nemcsak hazánkban,‭ ‬de a régióban is erősödni fog.

IllusztrációForrás: Jakub Jirsak

Megbomlani látszik az a körülmény,‭ ‬miszerint Közép-Kelet Európa az‭ „‬olcsó munkaerő‭" ‬területe,‭ ‬hiszen többek közt Csehországban,‭ ‬Lengyelországban és Magyarországon is átlagosan‭ ‬10 százalék‭ ‬körül volt az átlagbérek éves emelkedése,‭ ‬ami jóval meghaladja a nyugat-európai átlagot.‭

‬Ennek ellenére,‭ ‬a versenyképességük fenntartása érdekében,‭ ‬továbbra is nagy az érdeklődés a befektetők részéről a szolgáltató központok,‭ ‬kompetencia központok és a gyártás központosítására,‭ ‬valamint ezek áthelyezésére a keleti országokba.‭

Emellett a Hays‭ Hungary ‬tapasztalatai szerint a korábbi fizikai vagy szellemi betanított munkát igénylő feladatok helyett ‬teret nyernek azon befektetők által kínált lehetőségek,‭ ‬melyek magasabb képzettséget igénylő pozíciókat kínálnak a helyi munkaerőpiacon.‭ A Hays arra ‬számít,‭ ‬hogy a vállalatok egyre inkább magukra vállalják az oktatás szerepét.‭

Ezeknek köszönhetően‭ ‬az egy főre jutó termelékenység jelentősen növekedni fog,‭ ‬viszont a felzárkózási folyamat még évekig eltarthat.

Sikeres pozíciók, sikeres szektorok

A béreket elemezve, a pénzügyi és számviteli területen az előző évhez képest tavaly is folytatódott a vállalatok pénzügyi és számviteli területeinek üzleti‭ ‬szolgáltató központokba‭ (‬SSC-be‭) ‬történő kiszervezése.‭ ‬A megnövekedett kereslet következtében‭ ‬10 százalék‭ ‬körüli bérnövekedést tapasztaltak.‭ ‬Az év legkeresettebb pozíciója az angolul beszélő könyvelő, illetve főkönyvelő volt.‭

A bankszektor bérei a tavalyi évhez képest tovább növekedtek az elmúlt‭ ‬2-3‭ ‬évben megjelent új piaci szereplők toborzásának hatására.‭ ‬A magabiztos angol nyelvtudás már alapelvárás, és nagyon kevés vállalat alkalmaz új munkaerőt ennek hiányában.‭

‬Egy kezdő kockázatelemző 380 és 550 ezer forint közötti bért kereshet, jellemzően 450 ezret.

Az üzleti szolgáltatások terén a tanulmány írói megjegyzik, hogy az automatizálás várhatóan csak a következő években‭ ‬fogja jelentősebb hatását kifejteni az operatív folyamatokra,‭ ‬azonban előszelét már érzékelni lehet a kiszolgáló központokban.‭ ‬Azokat a pozíciókat,‭ ‬amelyek alacsony hozzáadott értékkel bírnak,‭ ‬ezért kevésbé vonzóak‭ ‬a munkavállalók számára,‭ ‬rendszerint keletebbre szervezik ki,‭ ‬vagy automatizálják a vállalaton belül.‭ ‬Egy olyan HR-es, aki 1 és 3 év közötti tapasztalattal rendelkezik, 380 és 500 ezer forint közötti összeget kereshet, jellemzően 450 ezret.

Az építőipari szektorra továbbra is jellemző a munkaerőhiány,‭ a ‬2019-es év hiányszakmái továbbra is az építésvezető,‭ ‬előkészítő mérnök,‭ ‬ingatlanfejlesztési projektmenedzser,‭ ‬illetve a szakági végzettséggel rendelkező gépész-‭ ‬és villamosmérnök voltak. Egy 3-5 év közötti munkatapasztalattal rendelkező építész például 550 és 700 ezer forint közötti keresettel rendelkezik, jellemzően 550 ezer forintos bérrel.

A mérnöki és gyártási területen 2019-ben is dominált az autóipar és elektronika,‭ ‬de ezeken belül más területek kerültek központba.‭ ‬Ez a változás vezette a mérnöki és gyártási területek növekedését.‭
Napjainkban a minimum‭ ‬3‭ ‬év tapasztalattal rendelkező‭ ‬szakemberekre van a legnagyobb igény,‭ ‬de jó esélyekkel indul a munkaerőpiacon az a pályakezdő mérnök is,‭ ‬aki legalább egy évet eltöltött gyakornokként ezen a területen. Egy minőségbiztosítási területen dolgozó mérnök például, legalább egy éves tapasztalattal 400 és 600 ezer forint közötti bért kereshet, jellemzően 550 ezer forintot.

Átalakulás zajlik a hazai gyártó szektorban, amelynek hatására csökkent a nyomás a növekedéshez szükséges munkaerő-bővítés területénForrás: Shutterstock

Az emberi erőforrás területen (HR), amely létfontosságú a növekedés fenntartásához, tovább nőtt a kereslet olyan HR-es kollégák iránt,‭ ‬akiknek‭ ‬releváns tapasztalatuk van munkáltatói márkaépítés,‭ ‬munkavállalói elkötelezettség,‭ ‬illetve munkavállalói élmény növelésének területén.‭ ‬

Ezeknek a területeknek a folyamatos fejlesztése minden cég számára kulcsfontosságú lesz a jövőben.‭

Egy HR menedzser tipikus fizetése most 1,3 millió forint, de a Hays 1 millió és 1,8 millió forintos fizetés közti szóródást mért ezen a területen.

A magyar IT piac továbbra sem rendelkezik elegendő tapasztalt,‭ ‬jól képzett szakemberrel,‭ ‬ ezért a legjobb jelöltekért folyamatos verseny zajlik,‭ ‬ami a bérek további növekedését eredményezi az adott területeken.‭ Itt egy kezdő Java programnyelven fejlesztő szakember például 550 és 750 ezer forint közti bért vihet haza, jellemzően 650 ezer forintot.

A hazai gyógyszeriparban fontos változás megy végbe: egyre több gyógyszercég dönt úgy,‭ ‬hogy Magyarországon‭ ‬létesít regionális törzskönyvezési és farmakovigilancia központokat.‭ ‬Emiatt jelenleg jóval több ilyen tapasztalattal rendelkező szakemberre van szükség,‭ ‬mint amit a piac kínálni tud. Itt egy értékesítési igazgató bére például 1,6 millió forint, mely 1,4 és 1,8 millió forint között szór.

A logisztikai és ellátási lánc iparágban a magyarországi gyártó szektor bővülése továbbra‭ ‬is nagyban befolyásolja a logisztikai terület bővülését és fejlődését,‭ ‬így a nagy multinacionális vállalatok többsége előnyben részesíti azokat a jelölteket,‭ ‬akik gyártókörnyezetben szerzett tapasztalattal rendelkeznek.‭ Egy szállítási menedzser például 700 ezer és 1,3 millió forint közötti bért vihet haza ma Magyarországon, jellemzően 900 ezret.

Marketing területen a termékmenedzsmenttel foglalkozó jelöltek iránt nagy‭ ‬volt a kereslet a folyamatosan fejlődő,‭ ‬illetve változó piaci igényeknek köszönhetően.‭ ‬A nemzetközi tapasztalattal rendelkező jelöltekre a tavalyi évben is különös figyelmet fordítottak a cégek,‭ ‬hiszen számos nagyvállalat regionális központja hazánkban található.‭ ‬Nagyon keresettek a webshop menedzsmenttel foglalkozó szakemberek is,‭ ‬hiszen a felhasználói élmény javítására,‭ ‬fejlesztésére a legtöbb cég nagy hangsúlyt fektet. Egy e-commerce menedzser tipikus bére 1,2 millió forint, mely 900 ezer és 1,5 millió forint között szór.

A kiskereskedelemről idén is elmondható,‭ ‬hogy a tavalyi évhez képest általánosságban emelkedtek‭ ‬a bérek,‭ ‬ami főként az értékesítői pozícióknál tapasztalható.‭ ‬Ami fontosabb változás,‭ ‬hogy idén a jelöltek oldaláról‭ ‬sokkal szignifikánsabb érdeklődés van az alapbér mellett elérhető olyan egyéb juttatások iránt,‭ ‬mint például‭ ‬a cafeteria és az utazási támogatás.‭ Egy értékesítési asszisztens ma jellemzően 270 ezer forintot keres, de legkevesebb 240, legfeljebb 320 ezer forintot.

A teljes, 29 oldalas angol és magyar nyelvű jelentés, mely e cikk forrásául is szolgált, a részletes fizetésadatokkal az alábbi oldalról tölthető le, díjmentesen.