Az Egyesült Államokban nem ritka, hogy egyes vállalatoknál a cégvezetők akár több ezerszer többet keresnek, mint egy átlagos dolgozó. Ez pedig az elmúlt években komoly viták tárgya volt. 2017-ben az amerikai Értékpapír- és Tőzsdefelügyelet (SEC) elő is írta a vezérigazgatók juttatásainak és a vállalatok medián fizetéseinek hivatalos összevetését – írja a 24/7 Wall St.
Ráadásul gyakran nemcsak a munkavállalók háborodnak fel a kiugróan magas cégvezetői juttatásokon, hanem a részvényesek is.
Miközben az igazgatótanácsok gyakran érvelnek azzal, hogy a vezérigazgatók pótolhatatlanul fontos szerepet töltenek be a vállalatnál, és a teljesítményük alapján kapnak hatalmas összegeket, a részvényesek szemében ez nehezen tartható érv, ha például a cég részvényárfolyama éveken keresztül borzalmasan teljesít.
Sajátos példa az Egyesült Államokban
a McDonald's, melynek vezérigazgatója, Chris Kempczinski 1224-szer többet kapott 2022-ben, mint a vállalat mediánbért megkereső amerikai dolgozója.
Kempczinski abban az évben 17 millió 770 ezer dollárt (mai árfolyamon: 6 milliárd forint) vihetett haza, miközben a vállalatnál (az Egyesült Államokban) a medián éves jövedelem 14.521 dollár, vagyis mai árfolyamon közel 5 millió forint volt.
A McDonald's-nál a belépő szintű munkakörben dolgozók 11-17 dolláros órabért kaptak. A 14.521 dolláros mediánfizetés pedig azért is különösen érdekes adat, mert az amerikai szövetségi kormány jelentései szerint
a 14.580 dolláros éves jövedelem jelenti a szegénységi küszöböt az országban.
Mindeközben a McDonald's a legutóbbi negyedévben 1,8 milliárd dolláros profitot termelt, 5,9 milliárd dolláros bevétel mellett. Vagyis egyrészt lehet úgy érvelni, hogy a vállalat könnyedén tudná némileg emelni a dolgozóinak fizetését, de másrészt a vezetés is érvelhet azzal, hogy az erős pénzügyi teljesítmény indokolja a magas cégvezetői juttatásokat.
Nehezebb viszont megindokolni a döbbenetes különbségeket a Western Digital technológiai cég esetében. 2022-ben a vállalat vezérigazgatója, David Goeckeler 32 millió 137 ezer dollárt (mai árfolyamon: 10,86 milliárd forint) kapott,
ami 3332-szer haladta meg a cégnél dolgozók mediánfizetését, amely évi 9644 dollár (mai árfolyamon: 3,26 millió forint) volt.
Az egyetlen lehetséges indok, hogy a Western Digital 62.500 dolgozójának nagyjából 86 százaléka Ázsiában dolgozik. A részvényesek számára azonban valószínűleg ez sem megfelelő magyarázat. A társaság részvénye ugyanis az elmúlt két évben borzalmasan teljesített,
az árfolyam 52 százalékkal csökkent.
Ebben az esetben tehát nem könnyű a vezetés teljesítményével indokolni a kiugróan magas juttatást, miközben a részvényesek hosszú ideje folyamatosan buknak a befektetésükkel.