Iratkozzon fel hírlevelünkre 
A magyar cégek összesen 52 százaléka tervezi a fizetések emelését 2026-ra, átlagosan 8 százalékos mértékben. A tényleges arány ugyanakkor ennél is magasabb lehet. Tavaly hasonló arányban nyilatkoztak így a vállalati döntéshozók, októberig mégis jelentősen több helyen volt bérfejlesztés, azaz valósult meg a dolgozói bérek emelése.
2024-ben még csak a cégek 54 százaléka tervezett a bérek növelésével az idei évre, azonban októberre már 70 százalékuk emelt átlagosan 8 százalékot a fizetéseken – derül ki a Profession.hu átfogó munkáltatói felméréséből. Mindeközben az Eurostat első negyedéves adatai szerint 10,2 százalékkal lettek magasabbak a munkaerővel kapcsolatos kiadások Magyarországon, ami jelentősen meghaladja az EU-s átlagot. Ebben ugyanakkor nagyon fontos szerkezeti összetevőt jelent a bérkiáramlás növekedése.
Fotó: MTI/Faludi Imre
Béremelést tervez a cégek többsége
„2023 óta figyelhető meg a trend, hogy a cégek kicsivel több mint a fele tervez bérfejlesztést a következő évre, végül mégis több mint 70 százalékuk emel a fizetéseken” – mondta el a felmérés eredményeiről Dencső Blanka, a Profession.hu vezető elemzője. Az elemző szerint a munkavállalók általában a tényleges emelésnél magasabb mértékűt várnak el, ennek hiányában viszont erősödik a piacon a bérnyomás. Hozzátette: a munkáltatók egyik visszatérő nehézsége, hogy a meghirdetett állásokra jelentkezők fizetési igénye magasabb, mint amivel terveznek a pozícióknál. (Ez utóbbi vonatkozásban is új fejezetet nyit a 2026 nyarától érvényes bértranszparencia, ennek részleteihez ezt az összeállítást ajánljuk az Origón.)
A 2026-ra szóló bérfejlesztési terveket a piaci környezet változásai és a szervezet teljesítménye mellett továbbra is az infláció változása és a munkaerő megtartása befolyásolja. A betöltetlen állások száma dinamikusan csökkent az elmúlt években hazánkban (KSH), míg a portálon meghirdetett állások száma érdemben nem változott, így a cégek számára az utóbbi szempont még inkább fontossá válik.
Azok közül a döntéshozók közül, akik már elkötelezték magukat a fizetésemelés mellett, tízből heten pozíciótól és teljesítménytől függetlenül az összes munkavállalójuk fizetésének átlagosan 8 százalék körüli emelésére törekednek.
A válaszadó cégek 48 százalékánál jár valamilyen béren kívüli juttatás jelenleg a dolgozóknak, ötödük ennek az emelését is tervezi, szintén átlagban 8 százalékkal.
Erős marad a bérkiáramlás növekedése
Az iménti kutatási eredmények nagyságrendileg hasonló béremelési volument vetítenek előre, mint amekkora növekedést a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) regisztrált az átlagkereset növekedésében. Az adatok szerint a 2025 január-szeptember időszakban a bruttó átlagkereset 9,1 százalékkal, míg a nettó átlagkereset 9,2 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakának értékét.
Érdemes megemlíteni azt is: a héten megszületett a megállapodás a 2026-os minimálbérről, ami ugyan más jellegű módon, de szintén a bérek növekedését segíti elő. A bérmegállapodás részleteihez ezt a cikket ajánljuk az Origón.
