A testi-lelki egyensúly a munkahelyen ma már nem csak álom - Mit jelent a holisztikus munkavállalói jóllét?

Mit jelent a holisztikus munkavállalói jóllét?

A munkahelyi jóllét nem kiváltság, hanem alapvető szükséglet. Ha egy dolgozó testileg, lelkileg és mentálisan is rendben van, nemcsak jobban teljesít, de kiegyensúlyozottabb, motiváltabb és hosszabb távon is lehet rá számítani. Ezért is válik egyre fontosabbá a cégek számára a holisztikus szemléletű munkavállalói jóllét a mindennapokban.

Folyamatosan zsonglőrködni a munkával, a családdal, a pénzügyekkel és közben még a mentális egészségünkre is ügyelni? Nem könnyű. A holisztikus munkavállalói jóllét pontosan azt jelenti, hogy ezekre az életterületekre nem külön-külön, hanem összefüggő egészként tekintünk.

Mit jelent a holisztikus jóllét?

A holisztikus megközelítés azt vallja, hogy az ember akkor működik jól, ha minden életterülete rendben van. A jóllét nem merül ki az egészséges testben vagy a kiegyensúlyozott étrendben – ugyanolyan fontos a mentális stabilitás, a pénzügyi biztonság vagy akár a magánéleti problémák kezelése is.

A munkavállalói jóllét ezen a szemléleten alapul: nemcsak a munkakörnyezetre, hanem a dolgozók teljes élethelyzetére reagál. Ez a hozzáállás különösen fontos a mai világban, ahol az egyre növekvő elvárások, a bizonytalanság és a stressz mindennapos kihívást jelentenek.

Kinek jó ez?

A munkavállalónak egész biztosan: ha biztonságban érzi magát, ha tudja, hová fordulhat kérdéseivel, problémáival, az nyugalmat ad, ami pozitívan hat a teljesítményére, a mentális egészségére, lojális lesz a munkaadójához. A munkaadót sem pusztán a jószándék vezérli, ez számára stratégiai befektetés. A kiegyensúlyozott munkavállaló ugyanis ritkábban beteg, hatékonyabb, elkötelezettebb és hosszú távon lehet rá számítani. A holisztikus jólléti programoknak tehát kimutatható gazdasági és szervezeti hasznuk van.

A Lidl példája: támogatás minden életszituációban

 

A Lidl egyike azon vállalatoknak, amelyek nemcsak felismerték ennek jelentőségét, de konkrét lépéseket is tettek a megvalósítására. A vállalatnál már több, mint 10 éve sikerrel működik a bizalmi személy pozíció; melynek célja, hogy a munkavállalók bizonytalan vagy nehéz helyzetekben támogatást kapjanak egy szervezeten belüli, de független szakembertől. A munkavállalók a bizalmi személyeket egyaránt tudják keresni a felmerülő munkahelyei vagy magánéleti nehézségekkel, akik az eseteket bizalmas és anonim módon kezelik; tehát nem adhatják ki a hozzájuk eljutó információkat, csak a segítséget kérő személy külön kérésére. 

A vállalat célja, hogy a lakosság körében az első számú és egyben legjobb választás legyen munkáltatóként éppúgy, mint vásárlói szemmel. Éppen ezért a kiemelt bérezés, valamint a vonzó béren kívüli juttatások mellett 2023 végén bevezették a Számíthatsz Ránk! nevű programot, amely külső tanácsadók segítségével pénzügyi, jogi és pszichológiai támogatást nyújt a munkavállalóknak – és azok családtagjainak – teljesen díjmentesen.

A program célja, hogy a dolgozók bármilyen élethelyzetben számíthassanak szakértő segítségre: legyen szó adózási kérdésekről, hitelügyintézésről, örökösödési problémákról vagy párkapcsolati feszültségről. A tanácsadás teljesen bizalmas és szakszerű, és akár a gyermeknevelési nehézségek kezelésében is támogatást nyújt.

Ez a kezdeményezés csak egy szelete annak a komplex jólléti rendszernek, amelyet a Lidl az elmúlt években alakított ki – versenyképes bérekkel, fejlődési lehetőségekkel.

A vállalat törekvéseit elismerések sora igazolja vissza: 2025-ben is Top Employer díjjal tüntették ki, megkapta a Randstad Employer Brand legismertebb munkaadó díját, valamint ötödszörre nyerte el a Megbízható Munkaadó címet a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarától.