Vágólapra másolva!
A diszkriminatív álláshirdetések szankcionálása érdekében önálló törvényjavaslatot terjesztett elő a foglalkoztatási bizottság. A most hatályban lévő törvény szerint csak a munkaviszony létesítését követően lehetett büntetni a diszkriminációt. A javaslat lényege, hogy már szerződéskötés előtt is szankcionálni lehessen a hátrányos megkülönböztetést.
Vágólapra másolva!

A törvényi szabályozás eddig is lehetővé tette, hogy a munkaügyi ellenőrök fellépjenek a hátrányos megkülönböztetés ellen, de erre csak a munkaviszony létesítését követően kerülhetett sor. Filló Pál, a bizottság szocialista elnöke közölte: a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényhez beadott módosító javaslat célja, hogy már a munkaszerződés megkötése előtti diszkriminációt is vizsgálhassák, büntethessék a munkaügyi felügyelők. Így büntetést szabhatnak ki a törvényjavaslat elfogadása esetén a diszkriminatív álláshirdetések, pályázati eljárások esetén.

A javaslat a törvény szövegét pontosítva meghatározza, hogy az ellenőrzést - összhangban az államigazgatási eljárásról szóló törvény ügyfélfogalmával - annak a magánszemélynek, jogi személynek, vagy jogi személyiséggel nem rendelkező más szervezetnek bejelentésére folytatják le, akinek a jogát, vagy jogos érdekét az ügy érinti.

Az országgyűlési szakbizottság többször is foglalkozott az utóbbi években a diszkrimináció problémájával. Nyáron széles körű vitanapot rendezett a bizottság a civil szféra bevonásával. Az országgyűlési biztosoknál is szerepeltek a diszkriminatív álláshirdetésekkel kapcsolatos panaszok.

Filló Pál, a bizottság szocialista elnöke elmondta: az összes parlamenti párt támogatja a javaslatot. A szocialsita politikus közölte: a bizottság szerint fontos lenne, hogy a sürgősséggel beadott javaslatukat az Országgyűlés mielőbb megtárgyalja, így a változás egy sor más munkaügyi tárgyú módosítással együtt jövő év január 1-jén hatályba léphetne.