Megbüntették a látássérült jogász lerázóit

Igazat adott az Egyenlő Bánásmód Hatóság annak a látássérült jogásznak, akinek azután mondta vissza a megbeszélt állásinterjút egy cég, miután tudomást szerzett a fogyatékosságáról. A munkáltatóra 800 ezer forintos bírságot szabtak ki.

Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH) fordult egy jogász, miután úgy érezte, hátrány érte fogyatékossága miatt. A hatóság neveket nem tartalmazó beszámolója alapján ismertetjük a történteket.

A panaszos állást keresett, és elküldte az önéletrajzát egy gazdasági társasághoz. Hamarosan meg is beszélt vele egy állásinterjút a cég egyik munkatársa. A jogász csak később vette észre, hogy az önéletrajzában nem szerepelt az a tény, hogy látássérült, ezért visszahívta a munkáltatót, és közölte ezt.

A cég munkatársa ekkor megpróbálta meggyőzni, hogy így nem tudná ellátni a munkát, de végül abban állapodtak meg, hogy megtartják az állásinterjút. A megbeszélt időpont előtt egy nappal azonban a jogász e-mailt kapott a munkáltatótól, amelyben kifejezetten a láttássérültségére hivatkozva lemondták az interjút.

Az EBH eljárása során a cég hiába hivatkozott arra, hogy a kérdéses időszakban nem volt náluk meghirdetve állás, mivel a panaszosnak küldött e-mailjükben kimondottan állásinterjú lemondásáról volt szó. Nem fogadta el a hatóság azt a védekezést sem, hogy a cég egyébként foglalkoztat különböző származású és etnikai hovatartozású személyeket, mert a konkrét esetben ennek nincs jelentősége. A gazdasági társaság egyébként ellentmondó kijelentéseket tett arról, hogy az állásinterjú időpontjában tudtak-e a jelentkező látássérültségéről.

A cég megpróbált arra is hivatkozni, hogy a jogász fogyatékossága és a találkozó lemondása között nem volt ok-okozati összefüggés. Utaltak arra, hogy szerintük a jelentkező alkalmatlan lett volna a munka ellátására, de később kiderült, hogy az a jogász, akinek a helyére a panaszos került volna, okirat-szerkesztési feladatokat látott el. Emiatt a hatóság ezt a kimentést sem fogadta el.

Az EBH végül megállapította, hogy a cég megsértette az egyenlő bánásmód követelményét. A jogsértést megállapító határozatot 30 napra közzéteszik majd a hatóság honlapján, ezenkívül 800 ezer forint bírságot szabtak ki a cégre, amelyet eltiltottak a jogsértő magatartás folytatásától.