Kevesebbet érnek a nők a nagy állami cégeknek

A vezérigazgatók 92,8 százaléka férfi, a felügyelőbizottságokat, igazgatóságokat szinte csak férfiak vezetik az [origo] által megvizsgált állami cégeknél, de a teljes cégvezetésben is elenyésző a nők aránya a férfiakéhoz képest. A nők átlagfizetése majdnem mindenhol alacsonyabb, mint a hasonló pozícióban dolgozó férfiaké.

A nők alig rúghatnak labdába a legjelentősebb állami cégek vezérkarában - derül ki az [origo] adatgyűjtéséből. Összehasonlítottuk a nemek arányát és a fizetéseket 28 jelentős állami tulajdonú vállalat vezetőségében. Erre egy múlt héten hatályba lépett kormányrendelet adott lehetőséget, amely az állami és önkormányzati tulajdonú cégeket kötelezte arra, hogy hozzák nyilvánosságra vezetőik fizetését.

A végeredmény lesújtó - bár statisztikánk nem teljes (a nehézségekről keretes írásunkban olvashat). Az általunk megvizsgált cégek vezetősége alapján az állami cégek legfelsőbb vezetésében alig vannak nők, ha mégis, legtöbbször kevesebbet keresnek, mint a hasonló pozícióban dolgozó férfiak.

A 28 állami céget összesen 696 ember vezeti, közülük 536 (77 százalék) férfi, 160 (23 százalék) nő, vagyis a vezető testületekben egy nőre 3,36 férfi jut. Még rosszabb az arány a legfelsőbb vezetésben: a vezérigazgatók között csupán 7,1 százalék a nők aránya (a vizsgált 28 cégből csupán kettőt vezet nő). A felügyelőbizottságok, ellenőrző bizottságok, igazgatóságok tagjai és elnökei körében pedig 239 férfira 51 nő jut.

Nők és férfiak száma a jelentősebb állami cégek vezetésében
(Ahol elérhetők az adatok)

	Vezérigazgatók	Felsővezetők	Középvezetők	Fb-, eb-, ig-tagok, elnökök
NŐK	2	44	63	51
FÉRFIAK	26	163	108	239

Összehasonlítottuk az azonos beosztásban vagy azonos szervezeti szinten dolgozók havi átlagbérét is (a kategóriákról keretes írásunkban olvashat). Ebből kiderült, hogy a legtöbb esetben a férfiak átlagosan többet keresnek, mint a hasonló munkakörű nők.

A felsővezetők között 13 cégnél keresnek többet, mint női kollégáik, míg a nők átlagfizetése csupán három cégnél magasabb. Az felügyelő bizottságok, ellenőrző bizottságok, igazgatóságok tagjainál még nagyobb a különbség: 20 cégnél a férfiak kerestek többet, a nők csak 3 cégnél állnak jobban alapbérük átlaga alapján.

A nők átlagfizetése azért is alacsonyabb, mert alig találtunk nőket elnöki, vezérigazgatói posztokban, az ilyen beosztásért járó, kiugróan magas alapbérek pedig felfelé húzzák a férfiak átlagkeresetét. Vannak ugyan női tagjai az fb-knek és igazgatóságoknak, de szinte soha nem közülük kerülnek ki az fb-elnökök vagy igazgatósági elnökök. A felső vezetésben a vezérigazgatók magas fizetése többnyire a férfiak átlagbérét növelte.

Azon cégek száma, ahol nők/férfiak átlagkeresete magasabb egy adott vezetői szinten
(Ahol van elérhető adat, és ahol akad nő a vezetőség adott szintjén)

	Vezérigazgatók	Felsővezetők	Középvezetők	Fb-, eb-, ig-tagok, elnökök
NŐK	-	3	5	3
FÉRFIAK	-	13	4	20
EGYENLŐ	-	0	3	0

Az [origo] által vizsgáltak között kivételesen nőies cégnek számít a rendezvényeket szervező Hungarofest Kht., amelyet Rubovszky Rita vezet, és amelynek legfelső vezetésében 4 nőre csupán egy férfi jut - igaz, ő többet keres (havi 630 ezer forint), mint négy kolléganője átlagosan (537 500 forint). A Hungarofest felügyelőbizottságában két nő mellett egy férfi dolgozik.

A másik, egy nő által vezetett cég a Magyar Posta Zrt., amelyet havi 2 840 000 forintos alapbérért Borosné Szűts Ildikó irányít. Az igazgatók, vezérigazgató-helyettesek között azonban összesen 8 nő dolgozik 26 férfi mellett, igaz, átlagban a nők keresnek jobban (1 423 800 az 1 327 000-rel szemben).

A 28 cég között 12 olyan van, amelynek felsővezetésében egyetlen nő sem dolgozik, és 5 olyan, amelynek sem a felügyelőbizottságában, sem az igazgatóságában nincs nő. A Magyar Villamos Műveket (MVM Zrt.) kizárólag férfiak vezetik: a vezérigazgató férfi, a felsővezetők, illetve az fb- és igazgatósági tagok között egyetlen nő sincs. A Magyar Fejlesztési Banknál (MFB) a vezérigazgató és a helyettesei mindannyian férfiak.

Ugyanez a helyzet a Magyar Nemzeti Vagyonkezelőnél (MNV Zrt.), ahol a vezérigazgató és hat helyettese mindannyian férfiak, és csak alacsonyabb státuszban dolgoznak nők (a felsővezetésben 20 férfi és 9 nő, a középvezetők között 17 férfi és 2 nő, az fb- és igazgatósági tagok között 17 férfi és 1 nő dolgozik). A Magyar Nemzeti Bank (MNB) két alelnöke közül Karvalits Ferenc 6 409 500 forintot, Király Júlia viszont 5 608 200 forint alapbért kap havonta.

Az [origo] a témában megkereste a Kormányszóvivői Irodát, arról érdeklődtünk, van-e kimutatások az állami vezetésben dolgozó nők arányáról. Válaszában az iroda azt közölte, nem létezik ilyen kimutatás. Miután az államigazgatásban túlnyomórészt köztisztviselők, közalkalmazottak dolgoznak, a fizetésükre a vonatkozó törvényi előírások az irányadóak, ami értelemszerűen nem tesz különbséget nők és férfiak között - közölte a Kormányszóvivői Iroda.

Összefoglaló táblázat
(A zárójelben megadott számok a nők, illetve férfiak havi átlagfizetését jelzik, amelyeket a cégek által megadott adatok alapján számoltunk ki. A felsővezetőknél a vezérigazgatók havi alapbérét is beszámítottuk az átlagba, ugyanúgy, ahogy a felügyelőbizottságok, igazgatóságok, ellenőrző bizottságok esetében az fb-elnökök és igazgatósági elnökök havi juttatását is. Az átlagokat százasig kerekítettük.)

Cégnév	Vezérigazgató	Felsővezetők	Középvezetők	Fb-, eb-, igazgatósági tagok, elnökök
Államadósság Kezelő Központ Zrt.	férfi, 1 515 000	0 nő (-) 3 férfi (1 348 300)	4 nő (773 750) 5 férfi (726 000)	0 nő (-) 6 férfi (322 500)
Állami Autópálya Kezelő Zrt.	férfi, 2 954 400	0 nő (-) 3 férfi (1 938 100)	-	2 nő (165 000) 11 férfi (166 400)
Bábolna Nemzeti Ménesbirtok Kft.	férfi, 300 000	0 nő (-) 1 férfi (300 000)	1 nő (400 000) 4 férfi (375 000)	0 nő (-) 3 férfi (53 300)
Balatoni Halászati Zrt.	férfi, 700 000	0 nő (-) 3 férfi (503 300)	-	0 nő (-) 7 férfi (68 600)
Concordia Közraktár Zrt.	férfi, 772 000	5 nő (633 800) 5 férfi (591 200)	-	1 nő (90 000) 10 férfi (97 000)
Diákhitel Központ Zrt.	férfi, 1 941 000	0 nő (-) 3 férfi (1 505 300)	-	4 nő (87 500) 7 férfi (74 300)
Educatio Kft.	férfi, 800 000	2 nő (635 000) 8 férfi (686 250)	-	3 nő (72 000) 2 férfi (81 000)
Exim Bank	férfi, 3 621 000	0 nő (-) 2 férfi (2 832 000)	-	3 nő (105 000) 10 férfi (316 900)
Garantiqa Hitelgarancia Zrt.	férfi, 1 964 200	0 nő (-) 4 férfi (1 839 000)	-	6 nő (136 700) 11 férfi (148 200)
Hungarofest Kht.	nő, 650 000	4 nő (537 500) 1 férfi (630 000)	3 nő (500 000) 1 férfi (500 000)	2 nő (49 500) 1 férfi (45 000)
Hungaroring Sport Zrt.	férfi, 805 000	0 nő (-) 1 férfi (805 000)	-	1 nő (70 000) 8 férfi (56 900)
ITD Hungary Zrt.	férfi, 1 266 000	4 nő (862 500) 7 férfi (1 016 600)	12 nő (513 500) 20 férfi (563 700)	2 nő (47 300) 5 férfi (51 300)
Kopint-Datorg Zrt.	férfi, 2 055 000	2 nő (1 562 000) 2 férfi (1 808 500)	-	3 nő (83 300) 6 férfi (90 000)
Magyar Fejlesztési Bank	férfi, 3 657 800	5 nő (1 970 000) 11 férfi (2 450 700)	-	2 nő (112 500) 9 férfi (120 000)
MAG Zrt.	férfi, 2 750 000	1 nő (1 400 000) 3 férfi (1 850 000)	3 nő (885 000) 6 férfi (885 000)	6 nő (52 500) 10 férfi (56 300)
Magyar Közút Zrt.	férfi, 2 000 000	0 nő (-) 3 férfi (1 507 000)	-	1 nő (90 000) 9 férfi (125 600)
Magyar Nemzeti Bank	férfi, 8 011 800	1 nő (5 608 200) 2 férfi (7 210 650)	2 nő (2 804 100) 4 férfi (2 804 100)	2 nő (801 200) 6 férfi (868 000)
MNV Zrt.	férfi, 3 500 000	9 nő (953 000) 20 férfi (1 268 800)	2 nő (428 400) 17 férfi (450 000)	1 nő (637 500) 17 férfi (792 600)
Magyar Posta Zrt.	nő, 2 840 000	8 nő (1 423 800) 26 férfi (1 326 900)	-	3 nő (166 700) 10 férfi (184 000)
Magyar Turizmus Zrt.	férfi, 1 071 000	2 nő (775 000) 4 férfi (914 800)	14 nő (513 500) 6 férfi (441 200)	1 nő (94 500) 7 férfi (112 200)
Magyar Villamos Művek Zrt.	férfi, 2 765 000	0 nő (-) 8 férfi (1 728 000)	-	0 nő (-) 13 férfi (185 400)
MAHART Zrt.	-	-	-	-
MÁV Zrt.	férfi, 3 420 000	3 nő (1 700 000) 11 férfi (1 949 100)	3 nő (1 166 600) 12 férfi (786 000)	1 nő (130 000) 19 férfi (179 200)
NIF Zrt.	férfi, 2 799 600	1 nő (1 545 000) 6 férfi (1 751 600)	10 nő (800 000) 24 férfi (808 500)	0 nő (-) 18 férfi (181 666)
Nemzeti Színház Zrt.	férfi, 950 000	1 nő (650 000) 3 férfi (710 000)	8 nő (428 800) 6 férfi (445 000)	1 nő (55 800) 2 férfi (60 750)
Regionális Fejlesztési Holding Zrt.	-	-	-	-
Szerencsejáték Zrt.	férfi, 2 185 000	1 nő (1 145 000) 8 férfi (1 497 625)	-	2 nő (160 000) 11 férfi (173 600)
Tiszavíz Kft.	férfi, 986 000	0 nő (-) 2 férfi (799 700)	1 nő (412 800) 3 férfi (336 400)	1 nő (90 000) 3 férfi (96 700)
Tokaj Kereskedőház	férfi, 980 000	0 nő (-) 4 férfi (618 800)	-	2 nő (60 000) 7 férfi (70 000)
Volánbusz Zrt.	férfi, 1 194 000	4 nő (1 063 500) 9 férfi (816 900)	-	1 nő (60 000) 10 férfi (67 000)

Ha tud olyan állami céget, amelyet jórészt nők irányítanak, tudassa velünk! Írjon akkor is, ha ismer olyan céget, ahol a vezetésben az átlagnál is kevesebb nő dolgozik, az adatbázist folyamatosan frissítjük.