Nemi megkülönböztetés ügyében nyert pert egy londoni asszony volt cége ellen<br/>

Megnyerte nemi megkülönböztetés miatt indított perét volt cége ellen egy asszony, aki sértően alacsony fizetése miatt mondott fel. A nő férfi munkatársai 1,5 millió fontos prémiumaival ellentétben csupán 25 ezres extra juttatást kapott. Amikor ezt elpanaszolta főnökének, az fenyegetően és gúnyosan lépett fel vele szemben. A bíróság megállapította, hogy volt cégénél nemi hovatartozása miatt hátrányosan megkülönböztették az asszonyt.

Nemi megkülönböztetés ügyében nyert pert egy nő a londoni székhelyű Schroder Securities Ltd. (SSL) ellen. A 35 éves, egygyermekes anya évi 120 ezer fontos fizetést kapott, mint vezető elemző, de lemondott posztjáról, mivel panaszaira, amelyeket az egyenlőtlen fizetés miatt nyújtott be, nem kapott feletteseitől választ - jelentette a BBC.

A munkaügyi bíróság megállapította, hogy az SSL hátrányosan megkülönböztette Julie Bowert, mivel jóval kevesebb prémiumot adott neki, mint férfi munkatársainak, mert a főnöke meg akart tőle szabadulni. 1998-ban 25 ezer fontos extra juttatást kapott, miközben férfi kollégái 1,5 milliós összegeket kaptak azonos címen.

A bíróság kijelentette, a cég fizetési gyakorlata késztette az egygyermekes anyát a felmondásra. Az asszony 25 ezres prémiuma nem tükrözte a piaci viszonyokat, teljesítményével sem állt arányban, és azért kalkulálták szándékosan ilyen alacsonyra, hogy jelezzék, a cégnél nem értékelik, és nincs szükségük a nő munkaerejére.

A lemondása idején petefészekrákkal kezelt asszony megnyerte az igazságtalan elbocsátás és nemi megkülönböztetés ügyében benyújtott keresetét. A hátrányos megkülönböztetést mind az elbocsátással, mind a sértően alacsony prémiummal elszenvedte - állapította meg a bíróság.

A nő másik keresetét, amelyben azt igényelte, hogy azonos összegű (1,5 milliós) prémiumot kellett volna kapnia neki is, a bíróság elutasította. Az SSL szerint a nagy összegű prémiumot azért fizették ki egyes alkalmazottaknak, hogy megelőzzék azok átcsábítását konkurens cégekhez - írja a BBC.

Bower asszony többször jelezte feletteseinek problémáit a fizetésével kapcsolatban, ám főnöke ilyenkor mindig fenyegetően és gúnyosan lépett fel vele szemben. A bíróság határozatában hozzátette, hogy bebizonyosodott, felettese, Michael Crawshaw női mivolta miatt viselkedett így az asszonnyal.

A Bower asszony ügyét támogató Egyenlő Esélyek Bizottságának (EOC) helyettes vezetője a BBC-nek elmondta, reméli, hogy a munkáltatók tanulnak a leckéből, és rájönnek, hogy az egyenlő esélyek biztosítása nem választható extra, valamint hogy fel kellene hagyni a nemi megkülönböztetés gyakorlatával.

Ajánló:

(angolul)