Mindenki magában bízhat... - dr. Bábosik Mária HR-tanácsadó

A munkahelykeresés fortélyairól, a magyar munkaerőpiac helyzetéről, a külföldi munkavállalásról chatelt olvasóinkkal dr. Bábosik Mária, a HAY Group Menedzsment Tanácsadók Kft. ügyvezető igazgatója, bejegyzett vezetési HR-tanácsadó.

- Bizonyára mindenkit érdekel, hogy milyen a jó munkahely, hol tud legjobban dolgozni, fejlődni, és mit várnak a munkáltatók: hogyan alkalmazkodjunk az igényeikhez, mit kérhetünk, mire számítsunk. Mindezzel kacsolatban szívesen megosztjuk a gyakorlati tapasztalatokat.

- Ön szerint egy pályakezdő miben bízhat, ha munkát keres? Mindenhol fontos a rutin és a gyakorlat. Sőt. (cool)

- Nem feltétlenül fontos a rutin és a gyakorlat, a tapasztalat azt mondja, hogy a hozzáállás, a jelentkezőben rejlő lehetőségek éppolyan meghatározóak lehetnek. Sokszor tapasztaljuk hogy a rutin kifejezetten hátrányt jelenthet. Elsősorban mindenki magában bízhat, kapcsolatrendszerében, ismereteiben, jó pályázati lehetőségeiben, referenciáiban. Nem feltétlenül az első állásajánlat a legjobb. Merni kell próbálkozni, változtatni, mindenképpen célszerű érdeklődést mutatni, keresni a fejlődési lehetőségeket.

- Tud ajánlani olyan helyet, ahol pályakezdők is kereshetnek munkát, és korrekt munkát találnak, amit meg is fizetnek? (CltRo)

- A pályakezdők fő álláskeresési fórumai az állásbörzék, ahol csupa olyan cég hirdet, ahol tapasztalat nélkül vagy kevés tapasztalattal is felvesznek legálisan, korrekt fizetéssel pályakezdőket. Ezeknek éppen most van a szezonja, a Műegyetem, a Corvinus tart most állásbörzét. Néhány cég kifejezetten hirdet is pályakezdő állásokat. Érdemes az interneten is körülnézni, mellesleg a mi cégünk is vett fel pályakezdőket, és most is van állásajánlatunk.

- Mennyire megbízhatóak az újságban meghirdetett állások? (CsAniko)

- Az újsághirdetésért van, ahol nagyon magas tarifát kell fizetni, nyilván ezt nem vállalják a cégek komolytalan meghirdetés esetén. Feltétlenül meg kellene nézni, hogy milyen újság hirdetéséről van szó és a minőségi újságok hirdetését komolyabban venni. Azt nem zárnám ki, hogy egy meghirdetett állásra már vannak jelöltek, mert pályáztatási kötelezettségük van. Érdemes alaposan lenyomozni a hirdető céget a honlap és egyéb információk alapján, esetleg személyes kapcsolatok útján, és érdeklődni, hogy a pályázat mennyire komoly.

- Úgy látom, manapság egy 45 évesnél idősebb ember nem potenciális munkaerő. Miért? És mit kezdjen magával az, aki beleesik ebbe a korosztályba? Menjen utcát söpörni? (holmi55)

Fotó: Fábián Évi

- Bizonyos területeken a 45 évesnél idősebbek is potenciális munkaerők, de nagyon nehéz megtalálni ezeket a területeket. Az igaz, hogy az állások zömére az ennél viszonylag fiatalabb korosztályt keresik: részben azért, mert a fiatalok relaítve olcsóbbak, fejlődőképesebbek, alakíthatóbbak, könnyebben alkalmazkodnak a cég igényeihez. Ugyanakkor a 45 évesnél idősebbek tapasztalatait egyetlen munkahely sem nélkülözheti. Utcát söpörni semmiképpen sem menjen, hanem próbáljon olyan munkáltatónál érdeklődni, ahol az eddig felhalmozott tapasztalatai, kapcsolatrendszere sokat nyomhatnak a latban. Bizonyos vezetői funkciókhoz, tanácsadói funkciókhoz megfelelő érettségre is szükség van. A problémák komplex átlátását csak az érettebb korosztályúaktól várhatjuk el.

- Válaszaiban nagyon általánosít. Alá is tudná támasztani a mondottakat? Hol, milyen munkaterületen elég csak a pozitív hozzáállás, az idősebb korosztálynál meg a munkatapasztalat? Ma egy idősebb szakmunkás ebben a korban maximum segédmunkásnak mehet el. (cool)

- A pozitív hozzáállás nem elég, de e nélkül nem lehet sikeresen munkát vállalni. Természetesen meg kell felelni a szakmai követelményeknek és a konkrét munkahelyi igényeknek is: sok munkáltató nem talál megfelelő szakképzettségű munkatársakat az adott környezetében, az adott régióban. Néhányan már a határ túloldaláról, szomszédos országból hoznak be Magyarországra munkaerőt, éppen azért, mert a környéken kimerültek a munkaerő-tartalékok. Ilyen környezet például Komárom, de akár Nyíregyháza is.