Visszatérés kismamaként a munkaerőpiacra

Januártól a baba egyéves kora után az anyasági segély mellett teljes munkaidőben dolgozhatnak a kismamák. Emellett a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium idén júliusban elindította a kismamaweb.hu nevezetű honlapját, amely a gyermekükkel otthon lévő anyukák angol nyelvtudásának fejlesztésére szolgál. Szakértők szerint viszont hazánkban jelenleg nincs olyan támogatás, amely érdemben segítené a Gyesről, Gyedről visszatérni kívánók elhelyezkedését. Ettől függetlenül vannak pozitív példák és közhasznú alapítványok - a "Jól-Lét" és a "Regina" is segíti visszatérésüket.

A kismamák alig fele tér vissza sikeresen

Azonban nem mindenki ilyen szerencsés. Mint Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter is elmondta, a szülés után bár a kismamák alig hét százaléka szeretne háztartásban maradni, ennek ellenére is csak kevesebb mint 50 százalékuk tud visszatérni korábbi munkahelyére.

Akiknek pedig nem sikerül, azoknak számos problémával kell szembenézniük az álláskeresés során, amely hossza egyébként átlagosan 10 hónap. Némedi Krisztina, a kisgyermekes nők munkaerőpiacra történő visszatérésének elősegítésével foglalkozó Jól-Lét Alapítvány munkatársa elmondta, a munkáltatók a kismamákat általában nem tekintik teljes értékű munkaerőnek. Úgy gondolják, hogy az anyák ismeretei elavultak, és sokkal kevésbé terhelhetőek, mint a gyermektelen munkavállalók. Emellett úgy vélik, az anyákat sokszor hiányolniuk kell majd a gyermek esetleges megbetegedései miatt.

Előítélet: a kisgyermekes nem megbízható munkaerő

"A munkáltatók szerint a kisgyermekes anya nem elég megbízható munkaerő. Ezért fontos, hogy az állásinterjúk alkalmával biztosítsák őket, hogy a gyermek léte nem fogja akadályozni őket a mindennapi munkában - van, aki vigyáz a gyermekükre, betegség esetén pedig gondoskodik ellátásáról. Már az interjún vázoljunk fel egy koncepciót arról, hogyan fogjuk összeegyeztetni munkánkat a családi élettel és törekedjük a mindkét fél számára elfogadható rendszer kialakítására" - tanácsolja Milánkovics Kinga, a nők társadalmi helyzetének és esélyegyenlőségének javulásán fáradozó Regina Alapítvány tanácsadója.

Milánkovics Kinga és Némedi Krisztina is egyetértett abban, hogy a speciális ismeretekkel vagy keresett szakmával rendelkező anyák helyzete könnyebb, mint a szakképzetleneké. Mindkét csoport számára fontos azonban, hogy ha úgy érzi, szakismereti hiányosságai vannak, vagy tovább szeretné képezni magát, azt tegye meg a Gyes, Gyed ideje alatt.

Tanulni, a munkahellyel kapcsolatot tartani

"Az álláskeresést könnyíti, ha a kereső nyitott az alternatívákra, a gyermeknevelés mellett képzi magát, és naprakész tudást épít. Napjainkban az élethosszig tartó tanulás elengedhetetlen, és ezt a kisgyermeknevelés időszakában sem szabad abbahagyni. Emellett az anya kövesse a szakmája változásait, legyen képben a munkahelyén és a hasonló munkahelyeken végbemenő változásokról is. Nem kell itt nagy dolgokra gondolni, egyszerűen olvasson újságot, szakirodalmat, és néha telefonáljon a munkahelyére akkor is, ha onnan nem keresik. Ha váltania kell, vagy váltani akar, ismerje a támogatási rendszereket. Legyen proaktív az álláskeresésben. Az interjúkon pedig legyen nyitott, magabiztos és együttműködő" - tanácsolja Némedi Krisztina.

A szakértők szerint egyébként a megoldás egy nagy mértékű adókedvezmény lenne, amelyet a kismamák foglalkoztatásának esetén a munkáltató kapna. "A helyzeten emellett nagyban javítana, ha az atipikus foglalkoztatási formák a nyugat-európai és az amerikai piachoz hasonlóan nagyban elterjednének" - tette hozzá Némedi Krisztina.