Álláskeresés negyven felett: nehezebb, de nem reménytelen

A 40-59 év közötti korosztály munkanélküliségi rátája 5 százalék körüli - tehát az országos átlag alatti - ám az álláspiacról kiszorultak, álláskereséssel nem is próbálkozók száma közel 800 ezerre tehető. Nehezíti helyzetüket, hogy a munkáltatók zöme koruk miatt negatív előítéletekkel viseltetik irántuk. Sokszor a munkakereséskor két lépés hátránnyal indulnak a fiatalabb jelöltekkel szemben. Azért számukra is vannak lehetőségek.

De mit lehet tenni ez ellen? Hogyan lehet legyőzni az előítéleteket, és meggyőzni a munkáltatókat arról, hogy a pályázó, bár elmúlt már 40 éves, mégis el tudja végezni a munkát ugyanolyan szinten - ha nem jobban - mint egy fiatal?

Kijácz Krisztina szerint a jelölteknek erre leginkább a személyes találkozáson van esélyük. "Az állásinterjún sugározzák magukból a rugalmasságot, a dinamizmust és a nyitottságot. Ha a munkáltató látja, hogy a pályázó személyiségében és fellépésében szinte semmiben sem különbözik a fiatalabb jelentkezőktől, illetve ha fizetési elvárásai is egyeznek a cég elképzeléseivel, nagyobb esélye lehet a pozíció elnyerésére" - mondta el.

"Fontos emellett, hogy az interjún a pályázók emlékeztessék a munkáltatókat a korosztályra jellemző pozitív tulajdonságokra is: a 40 év felettiek megbízhatóbbak, és stabilabbak mint a huszonévesek, nem váltanak olyan gyakran munkahelyet, mint némelyik fiatal és az állásukat is sokkal jobban megbecsülik. Bár ezek szintén sztereotípiák - és ugyanúgy vannak megbízható fiatalok, mint ahogy vannak stabilnak nem mondható 40 év felettiek is - mégis muszáj megemlíteni őket. A tapasztok szerint ugyanis ezen tulajdonságok hangsúlyozása hatásos tud lenni az előítéletekkel szemben" - magyarázta az osztályvezető.

Az Álláskeresők Klubja egyébként a 40 év felettiek számára is nyitva áll. Mint Kijácz Krisztina elmondta, tréningjük után elég sokaknak sikerült állást találniuk. Az ingyenes foglalkozásokra egyébként folyamatosan várják a jelentkezőket.

Oroszi Babett