Kihasználják a cégek a fiatal munkaerőt

Karriertanácsadók gyakran mondják, érdemes akár ingyen is dolgozni egyetem, főiskola alatt egy neves vállalatnál. A cégek ezt a hitet ki is használják, minimálbéren vagy fizetés nélkül dolgoztatják őket, aztán a gyakorlat végén felvétel helyett nem tartanak igényt munkájukra - áll a Napi Gazdaság írásában.

A hiedelemmel ellentétben a pályakezdők munkaerejének kihasználása nem csupán a telített divatszakmák - a média világa vagy éppen az ügyvédi karrier - területén tevékenykedő cégek sajátossága. A rendkívül keresettnek számító informatika szakos egyetemi hallgatókat is gyakran felveszik minimálbérért rendszergazdának: ám a végzés után már nem foglalkoztatják őket időközben természetszerűleg megnőtt bérigényük miatt.

Véglegesítés helyett menesztés várhat a kezdőkre

A helyzet a könyvvizsgálóknál is hasonló: számos ilyen profilú cég alkalmaz három hónapos próbaidőre kezdő közgazdászokat a legtöbb munkával járó (mérleg és eredmény kimutatások leadása előtti) időszakra. Ám a beígért véglegesítés és béremelés helyett rövidesen búcsút vesznek tőlük.

Céges trükkök

Az alacsonyabb képzettséget igénylő pozíciókra is kvalifikáltabb munkaerőt alkalmazni akaró cégek pedig a következő trükköt alkalmazzák: jól fizető, diplomát igénylő álláshelyet hirdetnek hamarosan megüresedő lehetőségként. Áthidaló megoldásként pedig egy rosszabbul fizetett állást ajánlanak, amelyet a pályakezdő előrelépés reményében el is vállal. Recept persze nincs a hasonló helyzetek kivédésére, ám az álláskeresés során érdemes nyitott szemmel járni és a gyanúsnak tűnő helyzeteknek lehetőségekhez képest utánajárni - írja a Napi Gazdaság.