Office-boksz

Az igazi barátság - mondják -  minden próbát kiáll. De vajon ez akkor is igaz, ha két barát közös munkahelyre kerül? Szövetségesek vagy vetélytársak lesznek egy olyan helyzetben, ahol ugyanaz az érdekük? Megnéztük, mire kell ügyelni, hogy ne menjen rá a barátság a karrierépítésre.

Tegyük fel: ugyanarra a munkahelyre kerültök legjobb barátnőddel. Nemcsak, hogy hasonló munkakörben kezdtek el dolgozni, de nagyon egyforma feladatokat is kaptok. Ő azonban agilisabb, ambiciózusabb nálad, felszabadultabb egy ismeretlen helyen, és hamarabb illeszkedik be az új társaságba.

Aztán egyszer csak a főnökötök utódlására belső pályázatot írnak ki. A barátnőd - hogy ne legyen vetélytársa - titokban, a tudtod nélkül jelentkezik a posztra. És tegyük fel: meg is kapja! Hogy reagálsz ebben a helyzetben? Nem vitás: a sztori igencsak visszás, de még az ő szemszögéből is, hiszen hirtelen a barátnődnek alkalmazkodnia kell majd a te utasításaidhoz, és ez bizony lelkiismeret-furdalást okozhat. Vajon mit lehet tenni, hogy megmaradjon a barátság, ha ilyen kiélezett helyzetbe kerül két ember?

Mint egy biciklitúra

"Az égvilágon semmit nem tudtam az ellen tenni, hogy megváltozzon a viszonyunk a barátnőmmel" - mondja Kriszta, aki Katival három éve éve, egyszerre került egy multicéghez. Kriszta szerint a leginkább az ártott a kapcsolatuknak, hogy egész nap össze vannak zárva.

"Régebben együtt jártunk esténként bulizni, moziba, de amióta nap közben 8-10 órát együtt töltünk, nem szoktunk közös esti programot szervezni. Sokszor nem értem, mit miért csinál, és furcsa látni azt is, hogy teljesen máshogy beszél a kollégákkal, mint velem. Nem azt mondom, hogy elegem van Katiból, de szívesebben osztom meg az időmet másokkal is. Persze jóban vagyunk most is, de sajnálom, hogy a barátságunk munkahelyi barátsággá alakult át" - mondja.

Szendi Gábor pszichológus szerint ez tipikus történet. Egy barátságra azok a helyzetek a legveszélyesebbek, amikor olyan oldaláról ismerjük meg a másikat, amit eddig nem láttunk még soha. "Azt mondják, a közös munka olyan, mint egy biciklitúra: itt kiderül, milyen ember a barátunk valójában. Nagyon kiábrándító lehet például, ha látjuk, hogy a mintaházasságban élő barátunk engedi, hogy a főnök csapja neki a szelet, vagy kiderül az illetőről, hogy mennyire szeret uralkodni másokon" - mondja a pszichológus.

Új viszony - új programok

F. Lassú Zsuzsa szociológus az egyik tanulmányában (Barátok és barátnők - együtt és egymás ellen, Akadémiai Kiadó, 2004) az írja: a munkahelyi hierarchiában alá- és fölérendeltségi viszonyba kerül két ember, amitől elkerülhetetlen lesz, hogy az addigi viszonyuk megváltozzék. Ebben a helyzetben nagyon nehéz jó kapcsolatban maradnia két embernek, mert általában nyomasztólag hat a barátokra a munkahelyi hierarchia. És erről esténként, amikor munkaidő után találkoznak - már ha találkoznak - valóban nem könnyű egy másik viszonyrendszerre átváltaniuk.

Ha ebben a helyzetben vagytok, akkor a kiút az új programok szervezése lehet: olyanoké, amelyeket soha eddig nem csináltatok együtt, hiszen egy átalakult kapcsolat keretei között nehéz a megszokott kommunikációt folytatni. Ha az új kapcsolatot sikerül úgy alakítanotok, hogy mindketten jól érezzétek benne magatokat, biztosan nem szakad meg a barátság.