A pályázóknak nyolc területen kellett megfelelniük számos kritériumnak a humánerőforrás-menedzsment területén. A díjat munkatársaik munka- és életkörülményeiről példaértékű módon gondoskodó vállalatok érdemelhetik ki.
A pályázat fókuszában idén a szakemberhiány enyhítése állt. A Penny Market 2014 szeptemberében sikeresen elindította duális boltvezetőképzését, emellett a hazai állásbörzék állandó résztvevője, és számos szakiskola mellett 9 egyetem 19 szakán tart rendszeres előadásokat az általa biztosított karrierlehetőségekről.
A cég nagy hangsúlyt fektet a meglévő munkavállalók továbbképzésére, fejlesztésére, különösen
az új belépők beillesztésére és a vezetők fejlesztésére.
Emellett nemzetközi vállalat lévén jelentős összeggel támogatja a nyelvi képzéseket is.
A lánc támogatja dolgozóik gyermekeinek iskolakezdését, illetve emellett szükség esetén munkabérelőleget, munkáltatói kölcsönt is biztosítanak.
A szülési szabadságuk után újra munkába álló kollégáik visszatérését pedig részmunkaidős foglalkoztatással,
míg a központban dolgozó alkalmazottak munka-magánélet egyensúlyát további intézkedésekkel segítik majd elő.
Hiszünk benne, hogy sikeres működésünk zálogát kiváló csapatunk jelenti. Éppen ezért fontos számunkra, hogy mérjük és folyamatosan javítsuk munkavállalóink elégedettségét.
Dolgozóbarát megoldásainkkal kollégáink munkáját ismerjük el, míg a Megbízható Munkaadó cím a vállalatvezetés számára jelent fontos visszajelzést - tette hozzá Silke Janz emberi erőforrásokért, logisztikáért és pénzügyekért felelős ügyvezető.
A cafeteria mellett a vállalat SZÉP-kártyát is biztosít dolgozóiknak, és számos egyéb szociális juttatást is kínál.