A D.A.S. JogSzerviz szakértője kifejtette: fontos kérdés, hogy egyáltalán milyen jellegű megszüntetésnek minősül a csoportos létszámcsökkentés: közös megegyezés vagy felmondás? Esetlegesen azonnali hatályú felmondás?
Csoportos létszámcsökkentésről beszélünk, amennyiben a 20-nál több, de 100-nál kevesebb főt alkalmazó munkáltató esetén 10 fő, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb főt alkalmazó munkáltatónál a munkavállalók 10 százalékának, 300-nál több főt alkalmazó munkáltató esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja a munkáltató megszüntetni 30 napos időszakon belül, a munkáltató működésével összefüggő indokra hivatkozással.
Nem az egyik napról a másikra zajló folyamat
Természetesen nem egyik napról a másikra zajló folyamatról van szó. A munkáltatónak tárgyalnia kell az üzemi tanáccsal, továbbá, értesítenie kell az állami foglalkoztatási szervet – ismertette dr. Kiss Szilvia.
Mindezeken felül a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalókat a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal köteles írásban tájékoztatni. Maga a felmondás csak a tájékoztatást követő 30 nap elteltét követően közölhető.
Amire érdemes odafigyelni
Csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltató fel is mondhat a munkavállalónak, vagy akár közös megegyezéssel is távozhat a munkavállaló. Végkielégítés automatikusan csak az első esetben jár.
A D.A.S. JogSzerviz szakértője szerint érdemes odafigyelni, hogy a munkáltató mely módot alkalmazza, a munkáltatók ugyanis előnyben részesítik azon megoldást, mely szerint az szerepel a dokumentum szövegezésében, hogy mindkét fél akaratával szüntetik meg a munkaviszonyt, ezáltal a munkavállaló nem él későbbiekben jogorvoslati jogával.
A munkaviszony megszüntetésének indoka kizárólag a munkáltató működésével összefüggő ok lehet, mint például egyes tevékenységi körök megszüntetése, a feladatok számának csökkenése, ezáltal munkakörök összevonása, vagy megszüntetése.
Dr. Kiss Szilvia megjegyezte: a Munka Törvénykönyve által biztosított felmondási védelem ilyenkor is megilleti az érintett munkavállalót, ennek megfelelően tehát felmondási védelem illeti például a várandós és a szülési szabadságon tartózkodó munkavállalót, illetve gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalót, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesítőt.
Az említett státuszban lévő munkavállalók munkaviszonyát csak ezek megszűnését követően lehetséges megszüntetni, vagy közös megegyezéssel, amennyiben ahhoz a munkavállaló is hozzájárul.
Az irányadó körülmények
E körülmények abban az esetben irányadóak, amennyiben a felmondás közlését megelőző 30 nappal közölt írásbeli tájékoztatás időpontjában is fennállnak.
A csoportos létszámcsökkentés miatt felmondással érintett munkavállaló, akinek tehát munkaviszonya már legalább 3 éve fennáll az adott munkáltatónál, úgy egyhavi távolléti díjra, ha pedig már legalább 25 éve áll fenn munkaviszonya, úgy hat havi távolléti díjra tarthat igényt végkielégítés jogcímen.
Természetesen, a munkáltató dönthet úgy is, hogy minden munkavállalójának fizet végkielégítést, vagy akár a törvényben meghatározottnál magasabb összegű végkielégítést is.
Kiemelendő, hogy végkielégítés tehát automatikusan kizárólag felmondás esetén jár. Érdemes így figyelmesen áttekinteni a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos dokumentumot – tanácsolta végezetül a D.A.S. JogSzerviz szakértője.