Az angliai Chilterns University College szakemberei 28 kórházi ápolónőn végeztek megfigyeléseket. A kutatás eredményéből kiderült, hogy a felettestől tapasztalt igazságtalanság az alkalmazottakban magas vérnyomáshoz vezethet, ami hosszú távon növeli a szívinfarktus és az agyérkatasztrófák (stroke) kockázatát.

Az ápolónőknek olyan, a főnöküket illető állításokat kellett rangsorolniuk, mint például: "felettesem rendszerint megbeszélést kezdeményez, mielőtt döntene valamiben, felettesem korrekt módon bánik velem stb.".

A felmérés következő fázisaként három munkanapon keresztül félóránként megmérték az ápolónők vérnyomását. Az ápolónőket két csoportra osztották: tizenhárom közvetlenül két felettesnek volt alárendelve - egyiküket kevésbé tartották igazságosnak. A másik csoportba tartozó 15 nőnek csak egyetlen felettese volt, illetve ha kettő, akkor azokat hasonlóan korrektnek ítélték.

Ez utóbbi csoportban a megfigyelések szerint a két felettes váltakozása alig okozott vérnyomásváltozást az alkalmazottakban, nem úgy az első csoport esetében, ahol az igazságtalan főnök ideje alatt számottevően megnőtt az ápolónők vérnyomása. Szisztolés vérnyomásuk 15 Hgmm-el, diasztolés vérnyomásuk 7 Hgmm-el nőtt. (10 Hgmm szisztolés és 5 Hgmm diasztolés vérnyomásemelkedés 16%-kal magasabb szívkoszorúér-megbetegedési és 38%-kal magasabb stroke kockázatot jelent.)

A kutatás eredényeiről az Occupational and Environmental Medicine című szaklapban számoltak be.

[origo]