Vallási jelkép viselése munkahelyen - tiltható, de csak alapos indokkal

A British Airways megtiltotta egyik dolgozójának kereszt alakú medálja viselését. A sértett vallási diszkriminációra hivatkozva pert fontolgat a légitársaság ellen. Mit engedhet meg magának egy munkáltató kiegészítők, szimbólumok viselésével kapcsolatban?

"A munkáltató a hazai szabályozások értelmében megtilthatja ékszer viselését - legalábbis abban az esetben, ha az veszélyezteti a dolgozók biztonságát, balesetveszélyes. Ilyen jellegű tiltással hazánkban szinte csak a fizikai dolgozók szembesülnek. Hiszen esetükben akár egy karkötő beakadása is komoly sérüléseket okozhat" - mondta el Dr. Sipos Márta munkajogász.

Kérheti a főnök, olyan ékszer viselését, ami nem ront az összképen

Ha azonban egy nyaklánc viselése nem balesetveszélyes, akkor a tiltás aggályos lehet. Még akkor is, ha formaruhát kell viselniük a dolgozóknak. Utóbbit előírhatja a munkáltató, sőt, kérheti az alkalmazottakat arra is: lehetőleg olyan ékszert, kiegészítőket viseljenek, amelyek nem rontanak az összképen. Ha azonban az ékszert a ruha alá rejtve hordják, nem kötelezhetik őket a levételre - véli Sipos Márta.

Fizikai dolgozóknál nagyobb szigor

A Ibiden Hungary Kft-nél - japán tulajdonú autóipari beszállítónál - is kötelező a munkaruha a fizikai dolgozóknál esetében, ezen felül ékszereket sem hordhatnak a munkavállalók munkabiztonsági okokból. Az irodai dolgozókkal szemben kicsit engedékenyebb a cég: ugyan a farmer, a póló, sportcipő, átlátszó és ujjatlan blúz, valamint a túl rövid szoknya viselése nem megengedett, ezen kívül azonban szinte bármit hordhatnak a dolgozók - tehát akár vallási szimbólumokat is.

Vallási jelkép kitehető az asztalra

"Ha valaki vallásos, és szeretne keresztet viselni a nyakában, azt nyugodtan megteheti, akár az asztalára is kitehetne egy-két ilyen jellegű tárgyat. Ez egyáltalán nem jelent problémát a vezetőségnek" - mondta el Simon-Hunyadi Zsuzsanna, a cég HR vezető-helyettese.

Oroszi Babett