Akár 6 milliós bírság, ha állásinterjún diszkriminálnak

Kellemes női hang jelentkezik telefonon a meghirdetett állásra. A HR -es, vagy a cégtulaj bizakodóan hallgatja a sok éves szakmai tapasztalatról szóló beszámolót. Majd személyes találkozásra invitálja. Hősnőnk mégis csalódik: amikor a helyszínen észreveszik kreolos arcbőrét, már be is töltötték a kívánt pozíciót. "A tapasztalatok azt mutatják: a romák, a fogyatékkal élők és a 40 év feletti nők esnek leggyakrabban áldozatául a munkaerőpiacon előforduló diszkriminációknak - összegzi észrevételeit Demeter Judit, a tavaly februárja óta működő Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.

Ezt jelenleg a Margit körút 85. sz. alatti székhelyen benyújtva tehetik meg, mivel a hatóság országos hatáskörű szerv, területi irodái nincsenek. A sértett jegyzőkönyvbe is vetetheti a panaszát, de maga is leírhatja részletezve: mikor, hogyan, milyen körülmények között, kitől és milyen sérelem érte. A hatóság ezután megvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, és ha valamely fontos kérdést nem látnak tisztázottnak, hiánypótlásra hívják fel a kérelmezőt. A adatok összegyűjtése után már lefolytatható a közigazgatási hatósági eljárás. Ilyenkor főszabályként a sértett lakhelye szerinti önkormányzat a tárgyalás helyszíne. Fontos változás az eljárásban, hogy 2005. november elseje óta a tanú neve és adatai elhallgatását is kérheti ezekben az esetekben. Az eljárások lefolytatási ideje 75 nap, amely még további 30 nappal toldható meg." -mondja Demeter Judit.

Visszatartó erő lehet a cég nevének nyilvánosságra hozatala

A jogsértő munkaadók felszólíthatóak a jogsértés megszüntetésére, eltilthatók a jövőbeni jogsértéstől, pénzbírság megfizetésére kötelezhetők, vagy a sértettel egyezséget is köthetnek például arra nézve, hogy a sértettet visszaveszik dolgozni oda, ahonnan jogtalanul elbocsátották. Sok esetben a hatóság elmarasztaló határozatának nyilvánosságra hozatala nagyobb visszatartó erőt jelenthet, mint a pénzbírság kiszabása. A nyilvánosság jelentheti a hatóság honlapján való közzétételt, de például egy önkormányzat hirdetőtábláján történő megjelentetését is. Fontos leszögezni: nem elsősorban a büntetés, hanem a tisztességes eljárás biztosítása a célunk. Ezeket az eljárásokat ennek szellemében kell lefolytatnunk. -állítja Demeter Judit.

A sértettek kevés eljárást mernek kezdeményezni

"Tartok tőle, hogy a nyilvánosságra került esetek csak a jéghegy csúcsa. A tényleges sértettek jóval kevesebben jelentkeznek. Beletörődnek az előítéletekbe, vagy félnek a következményektől , esetleg nem tudnak a lehetőségről, hogy szót emelhetnek a jogaikért." -összegzi az elmúlt szűk egy év tapasztalatait Demeter Judit.

Takács Gabriella