A cégnek is jó, ha sportoltatja a dolgozóit

Kiosztották a Legfittebb Munkahely Díjakat. A nagyvállalat kategóriában első helyezést elért Unilever gyakorlata annyira hatásos, hogy a hiányzás miatt kiesett napok száma fele az országos átlagénak.

Magyarország a legkevésbé egészségtudatos országok közé tartozik,

az elhízottak arányában pedig az első helyen állunk Európában.

Ezekkel az OECD 2014-es egészségügyi felméréséből származó adatokkal támasztotta alá a munkahelyi egészségfejlesztés szükségességét dr. Szabó Ágnes, a Budapesti Corvinus Egyetem adjunktusa a Legfittebb Munkahely díjátadóján.

A harmadik éve megrendezett Legfittebb Munkahely Díj

célja, hogy elismerje a dolgozóik egészségéért aktív szerepet vállaló hazai vállalatokat.

A díjátadó ünnepségen középvállalat kategóriában az HBO Holding Zrt., nagyvállalat kategóriában az Unilever Magyarország Kft., közigazgatás kategóriában pedig a Nemzetgazdasági Minisztérium vehette át az elismerést.

Az évszak nem számít Forrás: Thinkstock

Nem hiszik el, hogy megtérül a befektetés

Dr. Szabó Ágnes, a program szakmai vezetője szerint

Magyarországon a munkaadók szemlélete a probléma.

Ma még ritka kivétel, aki nem tekinti pluszkiadásnak vagy jutalomnak azt, hogy támogassa a dolgozói egészségét vagy aktívabb életmódját. Az egészségfejlesztés megtérülő befektetés, 2015-ben Magyarországon mégis

csak minden harmadik munkavállalót támogatja a főnöke a sportban.

Ugyanez az arány Svédországban 78 százalék. Az egészségprogramok gazdasági

hatása már 1-2 év alatt is mérhető,

elsőként a betegség miatti szabadságok csökkenő számában és a munkahelyi fluktuáció csökkenésében.

Sipos Anikó, az HBO HR-vezetője elmondta, hogy náluk 3 éve kezdődött az egészségfejlesztés, amikor

beruháztak egy saját edzőteremre.

„Ekkor még ösztönösen cselekedtünk, azonban az elmúlt két évben a Legfittebb Munkahely Felmérésnek köszönhetően számos jól működő gyakorlatot ismertünk meg és vezettünk be” – mondta.

A nagyvállalatok között első helyezést elért Unilever egészségmegőrző programja annyira hatásos, hogy éves szinten mindössze 3,9 nap az egy munkavállalóra jutó átlagos hiányzás, miközben

az országos átlag 8 nap.

Dr. Koppány Szilveszter, az Unilever regionális orvostanácsadója elmesélte, hogy összetett, hosszú teszt alapján értékelik ki a kollégák testi-lelki jólétét, erősségeit, és azt is, milyen területeket kellene fejleszteniük. Ezzel párhuzamosan

a vállalat kap egy anonim összegzést, ennek alapján kidolgoznak egy vállalati programot.

„Ebben dolgozóink kisebb csapatai vállalnak aktív szerepet, ők találják ki a tesztperiódusok közötti aktivitásokat. A sikert jelzi, hogy a programot immár az Unilever 13, részben külföldi központjában is bevezették” – foglalta össze gyakorlatuk lényegét a szakember.

A közigazgatás kategóriában díjazott Nemzetgazdasági Minisztérium több tíz éves múltra visszatekintő Sport Clubja

egyre népszerűbb a dolgozók körében,

talán azért is, mert a munkavállalók több mozgásforma között választhatnak.

A Legfittebb Munkahely Felmérést szakmai támogatóként és tanácsadóként a Nemzeti Egészségfejlesztési Intézet (NEFI) Egészségkommunikációs Központja segíti.

A részt vevő vállalatok pontos képet kapnak dolgozóik fittségi állapotáról,

mellette megismerhetik az ezen a területen elfoglalt jelenlegi helyzetüket és piaci pozíciójukat.