Motiválatlan kismamák

Nem nagyon van kedvük dolgozni a 25-34 éves magyar kismamáknak - állítja a KSH. Az ok nem az anyák lustaságában, hanem - többek közt - a lehetőségek könnyedén kimeríthető tárházában keresendő.

Az alacsony munkaerő-piaci aktivitás okai ugyanakkor nem csupán a gazdasági tényezők közt keresendők, hanem a magyar nők anyaszerephez való viszonyában is, ami rendkívül tradicionális - állítja a KSH. Egy, még négy évvel ezelőtt készült, a nemi szerepeket felmérő attitűdvizsgálat szerint Magyarországon az emberek kétharmada (nők és férfiak egyforma arányban) egyetért azzal a megállapítással, hogy káros, ha az anya a gyerek hatéves kora előtt munkába áll, illetve a megkérdezettek több mint fele úgy látja: a család élete megsínyli, ha feleség teljes munkaidőben dolgozik.

E tradíciók mélyebb gyökereiről tanúskodik az a statisztika, miszerint Európában csak a svéd kismamák táplálják tovább anyatejjel gyermekeiket, mint a magyar társaik. Az egyéves átlagidőtartam messze meghaladja a fejlett nyugati országokban szokásost, több helyen a fél évet sem éri el a szoptatási időszak.

Klári, aki tanítónő, és egy éve van otthon a kislányával, maga is azok közé tartozik, akik úgy gondolják: "egy minimális életszínvonal-csökkenés semmiség ahhoz a töréshez képest, amit egy kisgyerek elszenved, ha túl korán el kell szakadnia a mamájától".

Kláriék idén télre várják a következő babát. "Nem bánom, hogy így alakult, sőt" - mondta. - "Eredetileg is úgy terveztük, hogy a gyerekek között ne legyen nagy korkülönbség. De ha még váratott volna magára Ági testvére, akkor sem mentem volna vissza dolgozni - még részmunkaidőben sem. Ezeket a hónapok, évek pótolhatatlanok. Napról napra figyelni, ahogy fejlődik,okosodik, ügyesedik, szépül a gyerek, az kihagyhatatlan. Úgyis olyan hamar megnőnek, és hamar eljön az az idő, amikor hat lóval sem tudom majd visszatartani őket, hogy elmenjenek" - tette hozzá.

Arany középút: részmunkaidő, távmunka

A hagyományos anyaszerepet és a szakmai fejlődést egyaránt szem előtt tartó nők számára a legmegfelelőbb megoldás kismamaként a részmunkaidős és távmunkapiac, amelynek a kínálata Magyarországon lassan bővül, annak ellenére, hogy 2003-tól jelentős állami támogatást - adó- és járulékcsökkentési lehetőséget - kaphatnak a munkáltatók.

"Jelenleg, a hazai össz-foglalkoztatást tekintve, a távmunkában foglalkoztatottak aránya két-három, míg a részmunkaidőben foglalkoztatottaké négy százalék" - nyilatkozta Fülöp Edit, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM) vezető főtanácsosa a Népszavának.

"Haladunk előre, de a potenciális részmunkaidősöket - elsősorban az ezt igénylő nőket - a lehetőségek hiányán túl az alacsonyabb jövedelem is visszatartja az álláskereséstől" - mondta Fülöp Edit, hozzátéve: "Munkáltatói oldalról nézve a részmunkaidős foglalkoztatást, a munkaerőköltségeket különösen a tételes egészségügyi hozzájárulás bevezetése tette a teljes munkaidőnél rövidebb foglalkoztatás esetén kedvezőtlenné."

A főtanácsos szerint a kisgyermekes anyák foglalkoztatása jelentősen függ a munkáltatók hozzáállásától: hogy a munkahely mennyire családbarát, a munkaidő mennyire rugalmas, vannak-e szociális juttatások, van-e a gyermekgondozás ideje alatt kapcsolattartás, illetve biztosítanak-e a kismamáknak továbbképzést. "A távmunkát elsősorban olyan munkáltatók tudják biztosítani, ahol ennek műszaki feltételei adottak" - mondta Fülöp Edit.

A Nők a Munka Világában Egyesület a nők munkaerő-piaci részvételének támogatását tekinti céljának. Az egyesület programjaival és tevékenységével azt az "ambíciózus" női réteget kívánja képviselni, amely vállalkozóként vagy alkalmazottként dolgozik vagy dolgozni szeretne.

A szervezet hozzá szeretne járulni egy szemléletváltáshoz a mai nő szerepét és munkaerő-piaci helyzetét illetően, illetve a nemek közötti esélyegyenlőség magyarországi gyakorlatának megteremtéséhez is.

Az áprilisi konferenciájuk - amely a "Van élet a gyes után" címet viselte -, nyilvánvalóvá tette, hogy szükség van egy adatbázisra épülő olyan rendszerre, amelynek segítségével összehozhatók a cégek és a munkát kereső kismamák. Egerszegi Dorottya, az egyesület elnöke a Népszavának elmondta: egy ilyen rendszer a kétoldalú kommunikációról szólna. Egyrészt megpróbálják összegyűjteni azokat a cégeket, amelyek már alkalmaznak kismamákat távmunkában, részmunkaidőben - vagy nyitottak erre és szeretnének alkalmazni egy újonnan belépőt. Másrészt a kismamákat szeretnék regisztrálni, akik ilyen formában szeretnének elhelyezkedni.

Forrás: Népszava Online