A férfiak önérvényesítő készsége is nagyobb. Az értekezleteken, nyilvános felszólalások alkalmával is többször ragadják magukhoz a kezdeményezést. Míg a férfiak a sikeresen elvégzett feladatot szinte azonnal tudatják a környezetükkel, a nők úgy érzik: nincs szükség "promócióra", elegendőek a kézzelfogható eredmények. Gyakran ez az oka a női-férfi keresetkülönbségeknek és a várva-várt fizetésemelés elmaradásának.
A nők helyzetét a számtalan rájuk háruló feladat-háztartás, gyermekvállalás, tanulás, munka, karrier-sokszor mindez egyszerre bonyolítja. Mindemellett a nőknek egy-egy gyermek születése után számolni kell a karrier újrakezdésének lehetőségével is. A nőknek a sikeres karrierút érdekében meg kell tanulnia az önmenedzselés fortélyait is.
A nők válasszanak maguknak mentort
A szakértő úgy látja: az a nő lehet sikeres a karriertervezésben, aki önérzetes, független, rendelkezik önismerettel, fűti a tettvágy. Mindemellett egészséges életörömmel rendelkezik, rugalmas, döntőképes, jók a társadalmi kapcsolatai is. A jó párkapcsolat szerepe kulcsfontosságú, a gyermekek is színesíthetik a nő életét. Az idejében megkezdett karriertervezés fontos. Így a nők nem tékozolhatnak el felesleges éveket az átgondolatlan pályaválasztásnak miatt. Optimális megoldás, ha a fiatal nők néhány évvel idősebb mentort választanak maguknak, aki segít eligazodniuk a karrierépítés útvesztőiben. A mentor soha ne szülő, barát, közeli rokon legyen.
Tippek a tudatos karriertervezéshez:
- Saját érdeklődésünknek megfelelően válasszunk szakmát, ne a környezet nyomására
- Kerüljük ki az öncélú diplomahalmozás csapdáját
- Adjunk hangot elért eredményeinknek
- Merjünk nemet mondani és képviselni saját érdekeinket
- Válasszunk magunknak mentort
- Tudatosítsuk magunkban: a siker és a jó eredmény nem a véletlen műve
Lejegyezte: Takács Gabriella