Egy nő 0,93 férfit ér

Bár egyre nagyobb a női felsővezetők aránya, még mindig nem kapnak ugyanazért ugyanannyit, mint a férfiak.

Emelkedett a nők száma a munkaerő-piacon az utóbbi egy évben, de a két nem közötti fizetési különbségek is nőttek - közölte a Hay Group nemzetközi menedzsment tanácsadó cég. A Hay Group Magyarország 488 céget kérdezett meg, a felméréshez használt adatbázis 300 ezer hazai munkavállaló adatait tartalmazza.

A magánszférában dolgozók 46,5 százaléka nő, ez a szám három évvel ezelőtt még 48 százalék volt, 2012-ben viszont csak 42 százalék. A tavalyi adatok szerint a felsővezetőknek 22,6 százaléka nő, ami enyhe növekedést mutat a 2010-es 19,1 százalékhoz és a 2012-es 18,3 százalékhoz képest.

A nők a férfiak alapbérének átlagosan 92,3 százalékát keresik hasonló munkakörben dolgozva, ami több mint 2 százalékos csökkenés tavalyhoz képest. A női alapbérek minden munkaköri csoportban elmaradnak a férfiakétól, és tavalyhoz képest szinte mindenütt romlott a bérezésük, csak a szakértők esetében javult kissé a helyzet.

A nők átlagosan a férfiak bónuszának a 85,3 százalékát kapják kézhez, ami enyhe növekedés a tavalyi adathoz képest. A felsővezetők körében, ahol a legnagyobb bónuszok vannak, ez az arány 80,7 százalék.