Változik a Munka törvénykönyve

A Munka törvénykönyve számos paragrafusának módosítása lép hatályba augusztus 17-én, kedden.

Változik a Munka törvénykönyve
1999. augusztus 13., péntek, 9.57

A Munka törvénykönyve számos paragrafusának módosítása lép hatályba augusztus 17-én, kedden.

A Munka törvénykönyvének egyik lényeges változása, hogy a jövőben a szakszervezeti tisztségviselők munkaidőkedvezményének fel nem használt részét nem kötelező pénzben kifizetni. A törvény a munkaadók és szakszervezetek közötti megállapodások hatáskörébe utalja ennek rendezését.

A módosítás szerint az üzemi tanácsok jogosultságot kapnak arra, hogy szakszervezet és kollektív szerződés hiányában a munkaviszonyból származó jogokra és kötelezettségekre vonatkozó üzemi megállapodást kössenek a munkáltatóval.

Egyértelműbbé válik a munkaviszony létesítésének korhatára. A törvény kimondja, hogy csak 16 évnél idősebb személyek léphetnek munkaviszonyba. Az iskolai szünetben vállalt munkánál a korhatár 15 év. Korábban a munkaviszony létesítésénél a tankötelezettség teljesítése volt az alapvető feltétel.

A jövőben már nem lehet betegállománnyal meghiúsítani a rendes felmondást. Korábban ha betegállomány alatt vagy azt követően közölték a dolgozóval a felmondást, és a felmondási idő kezdetekor a munkavállaló ismét betegállományba vonult, ezzel lehetetlenné tette a felmondás érvényesítését, a munkaviszony megszüntetését. A jövőben nem teszi semmissé a felmondást egy újabb betegállomány, és a felmondási idő ettől függetlenül megkezdődik.

A változások augusztus 17-én, kedden lépnek életbe.

Korábban: