A szakmám neve: kiberbiztonsági szakértő
![](https://cdn.origo.hu/2023/12/DtFvWci6UZoNzGE2lhGdcDFbTaCGj_70WDsOh5HnvEc/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzAyMTgwZmY1MjAxZjRiM2M4YTA2ZTQxZjhhMzRkMzJm.webp)
Ma már az élet szinte minden területe adatokra épül, azonban ez számos veszélyt is rejt önmagában, ugyanis személyes és céges eszközeink is folyamatosan használatban vannak és adatot továbbítanak. A kártékony programok és támadások a digitalizáció terjedésével egyre csak nőnek, így bőven adnak feladatot ezeknek a megelőzésére, megoldására is. A kibervédelmi szakértő feladata komoly szaktudást igényel, amihez egyéb készségek is szükségesek.
Cikkünkben Béres Péter, a Sicontact Kft. IT vezetőjének segítségével bemutatjuk, hogy kiből és hogyan válhat profi szakértő, és milyen képzések elvégzése szükséges ahhoz, hogy ezen az izgalmas pályán elindulhasson.
Milyen végzettségre és kompetenciára van szükség ahhoz, hogy valaki kiberbiztonsági szakértővé válhasson?
Sok esetben a végzettség nem az elsődleges szempont egy ilyen pozíció betöltése során, számít mellette a kreativitás, nyitottság, fejlődni akarás, szakmai felkészültség (pl.: több operációs rendszer, adatbázisok, programozási nyelvek mélyebb szintű ismerete elengedhetetlen). Több utat látunk, ahogy eljutnak erre a területre a kollégák. Ilyen a szakirányú középiskolai, felsőoktatási képzés, amelyeket mesterképzéssel, posztgraduális képzéssel vagy online tanfolyammal kell kiegészíteni. A Nemzeti Közszolgálati Egyetem kínál konkrétan Kiberbiztonsági mesterképzést, aminek elvégzésével szakirányú végzettségre lehet szert tenni. Az érdeklődés ezen terület iránt már fiatalon megmutatkozik, és autodidakta módon sajátítja el a tudást, tehát sok-sok tanulással is el lehet jutni egy bizonyos szintre. Illetve az is előfordul, hogy teljes más területről vándorol át és önálló, illetve online, on-site képzésekkel jut el a megfelelő szintre.
Emellett azt is tapasztaljuk, hogy sok szervezet házon belül, különböző módszerekkel építi az új munkavállalók tudását, a saját szervezeti célokkal összhangban. Fontos szempont még, hogy a jogi aspektusa is ismert legyen ennek a területnek a kollégák előtt, hiszen egyes lépéseknek büntetőjogi következményei is lehetnek.
Milyen szakmai kihívásokra számíthat, aki kiberbiztonsági szakértőnek áll?
Minden nap tartogathat újdonságot és szakmai kihívást, hiszen a támadások, védekezést segítő megoldások is rendkívül gyorsan fejlődnek, így folyamatos éberségre, tanulásra van szükség, hogy lépés tartsunk a trendekkel.
Mit gondolnak az informatikai képzésekről, utánpótlásról?
Számos lehetőségünk mutatkozik arra, hogy képezzük magunkat, viszont az igény miatt kicsit fel is hígult ez a terület, így érdemes utána olvasni egyes képzéseknek, esetleg kikérni mások szakmai véleményét a döntés előtt. Kiemelten fontos, hogy az iskolapadból jó alapokkal érkező jelentkezők tudását további célirányos fejlesztésekkel bővítsük. A gyakorlat nélkülözhetetlen ahhoz, hogy igazán jó szakemberré váljunk. Nagyban segíthetné az utánpótlás nevelést, ha a programozás tantárgy lehetne akár már az általános iskolától kezdve, és az IT biztonság tematika pedig helyet kapna a középiskolákban.
Ebben a szektorban a kereslet jócskán meghaladja a kínálatot, ezért nagy a verseny a cégek közt. Mivel tudják meggyőzni a pályázókat, hogy Önöknél dolgozzanak?
A felmérésekből látszik - és mi is azt tapasztaljuk -, hogy ezen pozíciókban nem a fizetés szerepel az első helyen, mint legfontosabb szempont a döntési folyamatban. Természetesen elengedhetetlen a versenyképes bérezés, viszont ezen felül kiemelten fontossá váltak a fejlődési vagy előre lépési lehetőségek, a munkabéren felüli juttatások, mint a rugalmas munkaidő, a home office lehetőség, a training lehetőségek.
Hogyan tudják a pályakezdő fiatalok beilleszkedését, mentorálását segíteni? Könnyebben alkalmazkodnak, mint egy tapasztalattal rendelkező szakember?
Ezt a folyamatot nehezebbé tette a járvány, de egy működő mentorprogram elengedhetetlen a gördülékeny beilleszkedéshez. Ezen felül mindenképp fontos lehet egy támogató vezető és csapat, akik segítik a közös munka kialakítását.
A nemek közti arányoknál még mindig a férfiak felé billen a mérleg nyelve, vagy már sok tehetséges női szakemberrel is találkozni?
Számosságban a férfiak vannak túlsúlyban ezen a területen, viszont szakmaiságban nem látunk különbséget, szinte kivétel nélkül jó hatással van a csapatra egy vagy több hölgy kolléga jelenléte és munkája, hiszen más megközelítést hoznak a csapatba. Szerencsére egyre több kezdeményezés kel életre, ami bátorítja és próbálja ezen terület felé terelni a hölgyeket.
Ha pályaválasztás előtt állsz és felkeltették az érdeklődésedet az egyetemi informatikai képzések, látogass el a programozdajovod.hu és a felvi.hu weboldalakra, hogy többet megtudhass ezekről a képzésekről!