Nem érzik a visszaesést a csúcsvezetők

Az amerikai tőzsdei cégek tavalyi gyenge teljesítménye ellenére csúcsvezetőik jövedelme tovább nőtt. Bár a menedzserek fizetése átlagosan 10,1 százalékkal csökkent, egyéb juttatásaik és részvényopcióik segítségével jövedelmük 3,7 százalékkal nőtt. Sok társaság a napokban dönt vezetője idei javadalmazásáról, amelyben a jogszabályi háttér változása miatt kisebb lesz a részvényopciók szerepe.  

A vállalati botrányok kapcsán született Sarbanes-Oxley törvény a vezetők "pénzügyi lehetőségein" némileg szigorított. Az Enron, a WorldCom és a Tyco esetében - hogy csak a legismertebb eseteket említsük - ugyanis a vezetők óriási kölcsönöket is kaptak saját cégüktől, amelynek az említett rendelkezés vetett véget. Így az elképzelhetetlen összegű jövedelmeknek - amelyek a kedvezményes kölcsönökből vett, majd jó árfolyamon eladott részvényekből származtak - búcsút inthettek a cégvezetők.

A másik változás, amely a menedzserek számlájának hízását mérsékli, hogy éles támadások kereszttüzébe került az a gyakorlat, amely előzetesen rögzített áron történő opciót adott a cégvezetőknek. Ugyanis ennek okán is többször derült fény a mérlegek kozmetikázására. Természetes, hogy mindezek után a vezetői jövedelmek összetételében a korábbi 20 százalék alatti szintről 23,2 százalékra nőtt a fizetések és jutalmak aránya.

Érdekes tényeket mutat a USA Todaynek a Fortune 1000-es listáján szereplő cégeket vizsgáló felmérése. Ez megcáfolta ugyanis a részvényopciók hasznossága melletti érvet, hogy tudniillik a vezetők tulajdonszerzésével növelhető a motivációjuk. A lap felmérése szerint nem mutatható ki korreláció a bennfentes részvényesek és az értékpapírok hozama között.

(Menedzsmentfórum)