A családbarát cégekben a jövő

A gyermekvállalás és a munkavállalás összehangolásában jelentős szerepe van a családbarát munkaerő-piaci eszközöknek, például a rugalmas foglalkoztatás különböző típusainak. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet közös kutatásából kiderült, hogy mely családbarát eszközöket alkalmazzák a legszívesebben a magyarországi cégek és melyek a családbarát attitűd szempontjából élenjáró vállalat-típusok.

Az utóbbi évtizedekben az európai társadalmak egyik legjelentősebb problémájává vált az elöregedés. Az 1980-as évek közepétől azonban kimutatható, hogy a nők munkavállalása növeli a termékenységet.

A gyermekvállalás és a női munkavállalás közös növekedésében jelentős szerepe van a családbarát munkaerő-piaci eszközöknek,

például az anyák és apák rugalmas foglalkoztatásának és a gyermekvállalás után a munkába való visszatérést megkönnyítő intézkedéseknek.

A kutatásról

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) közös „Rövidtávú munkaerő-piaci prognózis" kutatásának 2013. és 2014. évi adatfelvételeiben a családbarát munkahelyi eszközökre vonatkozó kérdések is szerepeltek. Eredményeik 8416 cégvezető válaszain alapulnak.

A családbarát lehetőségek közül a legelterjedtebb az, hogy a munkaidő beosztásánál és a szabadság kiadásánál a vállalat figyelembe veszi az oktatási intézmények nyitva tartását. Emellett népszerű eszköz a részmunkaidős munkavégzés lehetősége (66 százalék) és a képzések (54 százalék), illetve a rugalmas munkaidő lehetőségének biztosítása is (51 százalék).

A gyermekesek újbóli munkába állását elősegítő eszközök csak elvétve jelennek meg Forrás: Thinkstock

Jóval kevésbé elterjedt a gyermekes munkavállalók számára biztosított távmunka lehetősége (a cégek 14 százalékánál van ilyen). A legritkábban alkalmazott eszközök a bölcsődei-óvodai elhelyezés támogatása és a gyermekek napközbeni felügyelete (játszószoba, napközi) a munkahelyen.

A 11 vizsgált családbarát eszközből egyet sem használ a megkérdezett vállalatok 22 százaléka,

melynek oka nagyrészt az, hogy a minta harmadát a legfeljebb 49 főt foglalkoztató vállalatok adják, és ezek között magas az egy eszközt sem említők aránya.

A gyermekes munkavállalók újbóli munkába állását elősegítő intézményi eszközök csak elvétve jelennek meg a magyarországi vállalati gyakorlatban. Holott ezek elterjesztése jelentős hasznokkal járhat a munkavállalók számára, melyből a vállalatok is sokat profitálhatnak az elkötelezett, lojális munkaerő révén.

Nagyvállalatoknál elterjedt

Az adatok azt mutatják, hogy jellemzően

a külföldi tulajdonú, a szolgáltató szektorban működő, és a legalább 250 főt foglalkoztató nagyvállalatok több családbarát eszközt is alkalmaz,

tehát családbarát attitűddel rendelkezőnek mondható. A hazai tulajdonú kisvállalatok körében ezek a gyakorlatok még nem terjedtek el, részben valószínűleg anyagi okok, másrészt pedig a vállalati kultúra sajátosságai miatt. Emellett az is látható az adatokból, hogy a jó üzleti helyzetű, illetve a pozitív kilátásokra számító cégek hajlamosabbak családbarát eszközökre „áldozni".