A hűtlen amerikai nők munkahelyükön csalják párjukat

Az amerikai nők 15 százaléka vallotta be, házastársát megcsalta, legtöbb esetben munkahelyen létesített kapcsolatban, derül ki egy amerikai egyetem kutatásából. A tengerentúliak döntő többsége elítéli a munkahelyi románcokat, különösen ha a kapcsolat házasságtöréssel végződik. A munkáltatók ezzel szemben engedékenyebbek: a megkérdezett közel 400 cég és vállalat alig több mint tíz százaléka fogalmazott meg ellenvetést a munkatársak között szövődő érzelmi szálakkal kapcsolatosan.

Az egy kollektívában dolgozók többsége érintett valamilyen szinten a hivatalok falai között szövődő románcokban: adottak egyrészt a "tettestársak" és a munkakörnyezet, amely változó módon reagálja le a kollégák közt dúló magánéleti jellegű viharokat. Az amerikaiak egy része kellemetlenül érzi magát a munkahelyi kapcsolatok miatt, áll a Career Journal cikkében. Egyesek úgy vélik: erkölcsileg kompromittáló lehet rájuk nézve, ha falaznak a házasságukból ki -kikacsingató kollégáiknak. Mindemellett attól is tartanak, hogy elveszítik feletteseik megbecsülését. Pedig nem periférikus jelenségről van szó: a Chicago University közvélemény kutatásában megkérdezett mintegy 3000 nő 15 százaléka vallotta be, megcsalta házastársát, a legtöbb esetben munkahelyén létesített szerelmi affér alkalmával.

Tartanak a diszkriminációtól

Ezzel szemben a munkáltatók gyakran engedékenyek a félrelépő alkalmazottaikkal. Ennek pedig az az oka, hogy közel 20 amerikai államban tiltják a családi állapot alapján történő diszkriminációt: ezért van az, hogy a munkáltató nem tehet különbséget a viszonyt folytató alkalmazottak között. Ha ugyanis a munkáltató elbocsájtja a munkahelyén házasságtörő viszonyt folytató alkalmazottat, de nem teszi meg ugyanezt hasonló szituációban egy egyedülállóval, a házas kolléga könnyen diszkriminációval vádolhatja meg.

A flört kompromittálhatja a céget

Persze, vannak keményen fellépő munkaadók is. A tengerentúlon nem számít ritkaságnak, hogy valakit azzal az indoklással bocsátanak el: flörtje kompromittálja a céget, kiváltképp, ha az illető felelős beosztásban van.

Közös szándék esetén nincs baj

Néhány munkáltató már megtette az első lépéseket, hogy meglelje a megoldást. Az amerikai Southwest Airlines, amely közel ezer házaspárt tudhat alkalmazottai között, úgy döntött: nem tör pálcát a viszonyt folytató alkalmazottak fölött, amennyiben egyértelműen bizonyítható, hogy közös megegyezéssel folytatják a kapcsolatot.

Takács Gabriella