Extrém kirúgások: Szexualitás a munkahelyen

Az utóbbi időben több olyan hírt olvashattunk, amelyek meglehetősen extrém elbocsátásokról számoltak be. Volt, akit azért bocsátottak el, mert elvált, vagy épp mert nem olyan sört ivott, mint kellett volna. Egy hölgyet azért rúgtak ki, mert vibrátort mutogatott a főnökeinek, egy férfit pedig azért, mert e-mailben hencegett szexuális teljesítményről. Összeállításunk a tavalyi illetve az idei év extrém kirúgásairól. 

Az utóbbi másfél évben elég sok érdekesnek mondható esetről számoltak be a hírügynökségek, már ami a kirúgásokat illeti. 2006 első két hónapjában szinte hetente olvastunk olyan híreket, amelyek különböző, nem túl hétköznapi elbocsátásokról számoltak be.

Figyeljünk, milyen márkájú sört iszunk

Az amerikai Miller Brewing Co., a Miller Time sörök gyártójának egyik forgalmazója például idén februárban - elég nagy valószínűséggel - amiatt rúgta ki alkalmazottját, mert a dolgozó más cég sörét fogyasztotta egy szórakozóhelyen - adta hírül az AP hírögynökség.

A 24 éves targoncakezelő szombat este betért egy szórakozóhelyre, balszerencséjére viszont épp aznap készített ott képes riportot a város esti életéről a helyi lap egy újságírója. A fotós az alkalmazottat lencsevégre kapta ? viszont kezében nem az őt alkalmazó cég, hanem a konkurens vállalat terméke volt, nevezetesen egy üveg Bud Light márkájú sör. És ez lett a veszte... A kép ugyanis a másnapi újságban megjelent, ezt követően pedig a férfit a vezérigazgatói irodába hívták, ahol indoklás nélkül felmondtak neki.

Nem tanácsos sztriptízbárban szórakozni

Hasonlóan szerencsétlenül járt január elején az egyik legnagyobb befektetési bank, a Morgan Stanley négy alkalmazottja is. A kiemelt üzleti partnerek részvényopcióival foglalkozó szakembereket ugyanis azonnali hatállyal elbocsátották, miután a vezetők megtudták, és be is bizonyosodott: a kollégák egy arizonai konferencia alkalmával ellátogattak a helyi sztriptízbárba üzleti partnereik társaságában.

Az esetet a Wall Street Journal szellőztette meg. A lap szerint egyébként a cég azért is vette ennyire komolyan a duhaj kollégák tettét, mivel két éve 54 millió dollárt kellett fizetnie saját dolgozóinak nemi diszkrimináció miatt.

Szexuális kalandjainak lehetőleg ne e-mailben kommunikáljuk

A JP Morgan Cazenove alkalmazottja még kellemetlenebb helyzetbe került. A londoni dolgozót ugyanis azért függesztették fel, mert szexuális teljesítményével dicsekedett hivatalos e-mail címéről küldött leveleiben.

A 25 éves pénzügyi elemző egy jól sikerült éjszaka után döntött úgy, vitézkedéseivel henceg egy kicsit kollegáinak, barátainak. A probléma az volt, hogy az e-mailt nemcsak a közeli ismerősök kapták meg, hanem világszerte több ezren.

Egy felháborodott női címzett ugyanis szétküldte azt ismerőseinek azzal a kommentárral, hogy "ez bizonyíték arra, hogy a férfiak hitványak". Az ismerősök pedig továbbküldték a levelet további ismerőseiknek, és így tovább.

A hencegőt az esetet követően fizetett szabadságra küldte a vállalat, amíg a vezetők döntenek sorsáról. A JP Morgan szóvivője elmondta, hogy a vállalat nagyon komolyan veszi az ügyet - számolt be a Független Hírügynökség idén januárban.

A vibrátor-mutogatás is veszélyes

Egy németországi szupermarket is komolyan vett egy ügyet, talán túl komolyan is: egy hölgy dolgozójukat amiatt bocsátották el, mert egy vibrátort mutatott főnökeinek.

Az alkalmazott 2005 augusztusában a személyzet számára fenntartott helyiségben mutatta meg az eszközt két főnökének. Ezt követően azonban az áruházban is elővette, hogy kolléganője is láthassa. Erre azonban már a vevők is felfigyeltek.

A főnökök zaklatásként élték meg a vibrátor-mutogatást, és miután azt az áruházban is folytatta a dolgozó, intézkedtek elbocsátásáról. A frankfurti munkaügyi bíróság egyébként a kirúgást jogosnak minősítette.