A munkajogász válaszolt olvasóinknak

Legalább három hónapos munkavégzés szükséges, hogy a 13. havi bér arányos része járjon. Ügyvezető saját cégnél munkaviszonyban nem állhat. Egy gyermek után 2 nappal nő a szabadságkeret. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.

13. havi bér

Az a problémám, hogy 2006-ban egy műtét miatt 5 hónapot dolgoztam az év többi részében táppénzen voltam, de munkaviszonyom nem szűnt meg.
A kérdésem az lenne, hogy megillet-e a 13. havi bér, amennyiben közalkalmazotti viszonyban vagyok? 34 éves munkaviszonnyal rendelkezem, megszakítás nélkül.

Dr. Sipos Márta: 3 hónap munkavégzés után időarányosan jár a 13. havi juttatás.

Ki lehet ügyvezető?

Van-e valami kikötés arra, hogy egy cégnek ki lehet az ügyvezető igazgatója, illetve iskolai végzettséghez van e kötve, hogy milyen ember tölthet be ügyvezető igazgatói posztot. Ügyvezető igazgató dolgozhat e saját cégénél, mint alkalmazott?

Dr. Sipos Márta: Jogszabály általános feltételt nem határoz meg, de 2006. július 1. óta munkaviszonyban nem állhat az ügyvezető a saját cégénél.

Gyesről vissza: nincs meg a munkakör

Március 25-én jár le a GYES, utána a munkáltató kiadja a szabadságomat. Egy hete voltam a munkahelyemen, érdeklődni, hogy hova, melyik osztályra tudok visszamenni dolgozni és elégé kitérő választ adtak.
Amíg itthon voltam a cégnél átalakulás történt és megszűnt a munkaköröm és a munkahelyem is, minden kolléga más osztályra került. Közben megszereztem a diplomámat, amit a cégem támogatott.
Kérdésem, hogy ebben a helyzetben milyen munkakört kell, hogy elfogadjak, a régi besorolás szerint vagy pedig kérhetem a végzettségemnek megfelelőt? Jelenleg úgy néz ki, hogy nekem is pályázni kell a cégnél meghirdetett állásokra, és majd az osztályvezető vagy az igazgató eldönti, hogy akar-e velem dolgozni.

Dr. Sipos Márta: A munkaszerződése szerinti eredeti munkakörben kell tovább foglalkoztatni. Ha az nem lehetséges, ok- és jogszerűen fel mondhat a cége, de az egyenlő bánásmód esetleges megsértése miatt bírósághoz fordulhat.

Felmondás táppénz alatt

Határozatlan idejű munkaszerződésem van, hét hónapja dolgozom jelenlegi munkahelyemen. Próbaidőm már lejárt.

5 napja betegállományban vagyok. Műtéten estem át, kb. 2 hétig még betegállományban leszek. Mindenképpen szeretném a felmondásomat benyújtani, megtehetem ezt még betegállomány alatt, hogy a felmondási idő már benne foglaltassék?

Kérdésem lenne, hogy megtehetem-e illetve ezt hogyan adjam be? Faxon vagy e-mailben és ajánlott levélben postán? Ez rendes felmondásnak felel meg?

Egy hónap a felmondási időm, így ha a levélben küldött felmondó levél jogilag elfogadható-e akkor a fennmaradó két hetet mindenképpen le kell dolgoznom, ugye?

Dr. Sipos Márta: Írásban érvényes a felmondás, ha a másik féllel azt közölték. A munkavégzés alól nincs felmentés, ha a munkavállaló mond fel. Ha táppénz alatt adja be és végig keresőképtelen, nincs munkavégzési kötelezettsége.

Köztisztviselőként diplomaszerzés után

A véleményét szeretném kérni arról, hogy köztisztviselőként dolgozom, és mivel most szerzem a diplomámat, ezért nem kapok diplomás bért. De hallottam már olyan közszférában dolgozókról, akiknek szintén csak folyamatban volt a diploma megszerzése és diplomás bért kaptak. Lehetséges, hogy lenne valami törvényi kiskapu, amiről én nem tudok?

Dr. Sipos Márta: Ha köztisztviselőt alkalmaznak a Ktv, az 1992.évi XXIII. törvény szerint kell besorolni. A képesítése akkor számít, ha a munkakörére előírt a diploma. Ezt a szabályt a kinevezése szerint kell alkalmazni.

Szabadságkiadás kisgyermekkel

Mennyi szabadság jár annak a gyermekét nevelő anyának, aki gyermeke 2 éves korában teljes munkaidőben munkába áll, gyermekét bölcsödében nevelik, de a GYES-t is igénybe veszi?

Dr. Sipos Márta: Ha munkaviszonyban áll, akkor 20 nappal kezdődő mértékben (max. 30 nap!) ( egy gyermek után 2 nap szabadság ) kell a szabadságot az életkor alapján kiszámítani. A szabadságot az Ön esetében is az általános szabályok szerint kell kiadni- az adott évben.