"Túl laza a munkám. Mit csináljak?"

Egy dolgozó azért nem érzi jól magát a munkahelyén, mert nincs mit csinálnia. Ettől függetlenül minden rendben. Mit lehet ilyenkor tenni?

"Túl laza a munkám. Mit csináljak?"

Hamar elvégzem a munkámat, és utána nincs mit tennem. Szörnyű érzés,unatkozom és feleslegesnek érzem magam. Persze az új munkatársaim is éreztetik ezt velem, hogy nem értik, miért vett fel a főnök, ha nincs mit csinálnom. Na de ez a fizetésemen is látszik, bár még bizok benne hogy ez még alakul.Mt csináljak? Hagyjam itt ezt a munkahelyet vagy beszéljek főnökömmel,de nem szeretném "felnyitni" szemeit sem, hogy nincs igazán dolgom. Hátha ő dönt úgy, hogy menjek. De nagyon sok szempontból (ami nem anyagi) jó ez a munkahely. Mit csináljak? (K.)

Kiss István pszichológus válasza:

Tisztelt Hölgyem!
Véleményem szerint mérlegelnie kellene, vajon az anyagi és kényelmi szempontok mennyire fontosak az Ön számára, érdemes-e maradnia. Arra bíztatnám, hogy papír és ceruza segítségével gondolja át a kérdést. Először azt kérem, játsszon gondolatban a következő ötletekkel, mozgassa meg fantáziáját! Segítségként egy egyszerű kérdéssel áll elő ilyen esetben a konzultáns:

...mi lenne ha?...

- Hogy nézne ki az a helyzet, amivel többé-kevésbé elégedett lenne?

- Mit tenne egész konkrétan a napi munka során? Hol dolgozna szívesen? Ha ezeket a kérdéseket megválaszolta önmagának, akkor kérem gondolja át a következőket:

- Van arra mód esetleg, hogy jelenlegi munkahelyén elérje ezt az állapotot?

- Mit kellene változtatnia ehhez a munkáján?

- Hogyan tudná megtenni ezt a változtatást?

- Milyen feladatokat találhatna jelenlegi környezetében?

- Milyen törekvéseivel értenének együtt munkatársai, főnöke?

Dolgozzon ki önmagának egy megfelelő stratégiát!

Abban egyetérthetünk, hogy az álmodozás szép dolog, és vannak korlátai is. Most arra kérem, gondolja végig, milyen várható akadályok merülhetnek fel a változtatási próbálkozásai során.

- Kinek, milyen érdekeivel kerülhet szembe?

- Hogyan tudja leküzdeni ezeket az akadályokat?

- Hol tudja hasznossá tenni magát a munkatársak támogatása érdekében?

- Hol vannak azok a határok, ameddig hajlandó alkudozni, átvenni mások feladataiból?

Remélem, az előbbiekben felsorolt kérdések tisztázásával közelebb jut a megoldáshoz: mit ér meg Önnek az, hogy egy kis időt még eltöltsön új munkahelyén, felderítse lehetőségeit, munkahelyi korlátait - és végül úgy alakítsa a feltételeket, hogy azok megfeleljenek igényeinek.